Atunlo y Nestlé también gratifican el esfuerzo de sus plantillas en plena crisis sanitaria
PONTECESURES
Las empresas dedicadas a la producción de alimentos siguen trabajando a pleno rendimiento. Sus empleados forman parte de ese grupo de gente que no puede quedarse en casa, aunque a muchos de ellos les gustaría poder parapetarse tras las paredes de sus hogares. Por esa razón, y porque en muchos casos están haciendo un sobreesfuerzo, varias empresas han decidido recompensar a sus plantillas. Así, la empresa Atunlo se ha dirigido a sus trabajadores para indicarles que se ha aprobado el pago de una prima extraordinaria «como premio al esfuerzo y compromiso demostrado por el estado de alarma». Así que en toda las fábricas donde se mantenga la actividad se abonará una cantidad equivalente «al 15 % del salario base por los días en los que el trabajador haya prestado servicio presencial».
También el grupo Nestlé, que tiene una fábrica en Pontecesures, ha querido premiar a sus trabajadores. «Quiero agradecer su compromiso ante este reto sin precedentes», dice el director general de la firma en España, Jacques Reber. La empresa ha optado por «una asignación de hasta 500 euros al mes a todo el personal de fábricas», «Mientras los centros mantengan su actividad, la medida se aplicará retroactivamente desde el 15 de marzo hasta el final del estado de alarma». En caso de que la actividad acabe viéndose impactada por la crisis del COVID-19, la compañía se ha comprometido a «garantizar el salario íntegro a sus trabajadores durante un mínimo de 12 semanas desde la declaración del estado de alarma», según explican en un comunicado de prensa.