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Rocío Mosquera: «O presidente ten a miña carta de dimisión dende que tomei posesión»

R.D.Seoane A CORUÑA

A CORUÑA

Rocío Mosquera visita las nuevas urgencias del CHUAC
Rocío Mosquera visita las nuevas urgencias del CHUAC CESAR QUIAN

La conselleira asegura que no tomó ninguna decisión en el proceso de nombramiento de su marido

03 feb 2014 . Actualizado a las 16:28 h.

Rocío Mosquera ha asegurado hoy en A Coruña que el presidente de la Xunta tiene su carta de dimisión desde que tomó posesión del cargo, de modo que «sólo lle ten que poñer a data». La titular de Sanidade valoró que su actuación en el proceso de nombramiento de su marido como jefe de cirugía del hospital de Santiago cuando ella era gerente del Sergas había sido correcta dado que «non tomei ningún tipo se decisión» en un proceso que calificó de interno del propio centro.

El presidente de la Xunta, Alberto Núñez Feijoo, rechazó la semana pasada la destitución de la conselleira de Sanidade.

Sentencia del TSXG

El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) dictó la semana pasada una sentencia que anulaba la convocatoria pública por la que se adjudicó la plaza de jefe de servicio de Cirugía General y Aparato Digestivo del Complexo Hospitalario Universitario de Santiago (CHUS) al doctor Manuel Bustamante Montalvo, marido de la actual conselleira de Sanidade. Rocío Mosquera era gerente del Sergas en el 2010, cuando se llevó a cabo el proceso, en el cual el alto tribunal gallego aprecia la existencia de «desviación de poder» en los miembros de la comisión de valoración.

Según recoge la sentencia del TSXG, «la sala se forja la convicción de la existencia de desviación de poder en cuanto a la actuación de la comisión de valoración en relación con la prueba relativa a la valoración del proyecto técnico». Así, el fallo expone que «la falta de motivación es clamorosa». «No estamos ante una ausencia de aplicación de un baremo reglado o una justificación ambigua. Sencillamente estamos ante un baremo consentido pero altamente cuestionable porque encierra tres cheques en blanco (calidad, contenido, adecuación) que abren la puerta a la arbitrariedad, lo que encarecía robustecer la motivación», explica.