Empleo Los contratos fijos tocaron suelo en agosto, con solo 3.766 en Galicia

A la espera de que el texto último de la reforma laboral reciba esta semana que empieza el beneplácito definitivo en el Congreso, sus efectos desde junio -cuando entró en vigor de forma provisional- no han servido para resucitar el mercado de trabajo. Y es que, pese a que el verano trajo consigo cuatro meses de tregua del desempleo, favorecido por la campaña turística y las rebajas, la contratación, el verdadero termómetro de la actividad y de la confianza en la recuperación económica, no repunta.

Pese al repunte progresivo de la contratación, que se confirmó en agosto -cuando se suscribieron un 8,3% más de contratos que en el mismo mes del año anterior-, y al aumento del paro, los nuevos empleos son cada vez más precarios. Así lo demuestra el hecho de que, de los 59.194 firmados el mes pasado, solo 3.766 se pactaran con carácter indefinido. Se trata de la cifra más baja desde que el Inem cambió el sistema de análisis del mercado laboral, en mayo del 2005. Para encontrar un dato peor habría que remontarse diez años, hasta agosto del 2000, cuando se suscribieron 3.187. La tendencia es calcada a la del conjunto de España, donde el número de contratos fijos también cayó a mínimos en agosto, con 66.846, el 6,6% del total.

Peor dato en siete años

La tasa de temporalidad llegó así el mes pasado al 93,6% en Galicia, la más alta desde el 2003 o, lo que es lo mismo, antes de la entrada en vigor de la anterior reforma laboral, del 2006. Con este dato y otra remodelación del mercado laboral por medio, los sindicatos han proclamado ya esta semana el fracaso de la reforma de junio, que juzgan incapaz de generar empleo en un volumen suficiente y de que este sea estable. Pero también apuntan que en el caso de Galicia, hay un segundo factor que explica esta tendencia, «el cambio en la política de incentivos a la contratación de la Xunta», apunta Enrique Negueruela, técnico de empleo de CC.?OO.

Tasa de estabilidad

Negueruela, que fue asesor de la Consellería de Traballo con el bipartito, critica la eliminación de la tasa de estabilidad como factor determinante en la concesión de subvenciones. «Desde el 2006, ninguna empresa podía acceder a estos incentivos si no tenía un porcentaje mínimo de personal indefinido en su plantilla, que de forma general estaba fijado en el 75%, aunque se podía variar a nivel sectorial». Apunta que ese condicionante «afectaba en dos sentidos: tanto al contrato por el que se recibía, como a la estructura de la plantilla», que tenía que mantener la estabilidad durante años para no perder la ayuda.

En la orden del 2010, en cambio, ese listón ya no es un requisito imprescindible para acceder a los subsidios, aunque sí un baremo para que estas sean de mayor cuantía. Desde la Consellería de Traballo justifican este cambio, «pactado con los sindicatos en los acuerdos del diálogo social», en que los datos del 2009, cuando quedó sin repartir parte del presupuesto, evidencian la reticencia de las empresas a comprometer la estabilidad de las plantillas a largo plazo, al tiempo que establecía una barrera de acceso para mucha otras, esencialmente pymes. «Por este motivo, se pactó su supresión, en principio hasta el 2013, aunque se revisará cada año». Y explican que la política actual de incentivos pasa por primar la contratación de colectivos con dificultades para emplearse o en riesgo de exclusión.

Reforma

Los sindicatos advierten, con todo, que los verdaderos efectos de la reforma laboral no se notarán hasta principios del 2011, «porque con la ley aún en el Parlamento, todavía hay incertidumbres». De lo que no dudan es de que «la precarización del empleo va a ser total», según Negueruela, que prevé un mercado laboral del que se «estará entrando y saliendo constantemente, porque se suprimen todas las garantías que antes tenían los indefinidos».