Ingenio. Atención pregunta. Diga en tres minutos las competencias que quiere que alcancen sus hijos o en las que cree que deben mejorar. Si le salen cinco o seis... ¿las considera suficientes? Pues el plan de formación de la Escuela de Liderazago Tambre (ELT), con sede en Pontevedra, recoge exactamente cien. Su programa, el Leader 100, propone un plan integral de liderazgo para los jóvenes de entre diez y dieciocho años, que está a la altura de lo que la sociedad exige en nuestros días: líderes. La innovadora escuela, única en Galicia, preparó el programa formativo multidisciplinar teniendo en cuenta las opiniones del sector educativo, empresarial y con el apoyo del IESE, una de las escuelas de negocios más importantes del mundo. Pero lo más importante es que los socios de la ELT trabajan de manera proactiva todas las áreas, conscientes de que el líder ni nace ni se hace. Simplemente se forja. Una iniciativa que prepara el futuro desde hoy.
Un líder, ¿hoy? ¿No estamos hablando acaso de elitismo? Evidentemente sí. Un elitismo particular de gente esforzada, consciente de la imposibilidad de ser el mejor en todas las competencias pero seguro de poder mejorar y llegar al podio de todas. El Leader 100, de iniciativa privada para gente que va más allá de la universal ley de mínimos, plantea un reto a los padres y a las empresas y potencia a sus adscritos hacia el futuro, conscientes de la nueva demanda del mundo empresarial: gente competente en todas las áreas, con capacidad de análisis y autoevaluación, iniciativa y liderazgo de grupo. De hecho, empresas como Ascensores Enor, El Niño o el Grupo Nea han firmado acuerdos de colaboración con la ELT mediante fórmulas de la Responsabilidad Social Coorporativa.
El método. El programa Leader 100 se estructura en cuatro niveles ascendentes de aprendizaje que van desde preleader y juniorleader a seniorleader y collegeleader. Cada dos años se trabajan veinticinco habilidades y así, en ocho, se alcanzan las cien capacidades del programa de formación. Además, todos los socios inscritos en esta iniciativa cuentan con un coach que, a través de entrevistas periódicas, da consejos al alumno para mejorar su rendimiento. Los padres, primeros interesados en la formación de sus hijos, están involucrados en el proyecto. Por eso, para incorporar un nuevo alumno al programa, lo primero es una entrevista del director técnico de la Escuela de Liderazgo Tambre, Javier Berbel, con la familia interesada. En ella, se explica el Leader 100 y su finalidad. También se verán trimestralmente para intercambiar impresiones y fijar metas.
Escuela de padres. Para formar líderes es fundamental unidad de criterio y formación de los padres que son los que ven funcionar a sus hijos a lo largo del día. No se trata de un programa metido con calzador a los hijos, sino de un método atractivo y positivo que intenta impulsarlos hacia las necesarias competencias. En este sentido, los encargados de la ELT entienden que las horas delante de los libros forjan una personalidad y sirven de estímulo cara a competencias y valores. Orden, puntualidad, silencio, concentración, constancia y exigencia son algunas de las habilidades fundamentales para la vida que, con este método, se pueden conseguir desde los estudios primarios, aprovechando la actividad reina de cualquier estudiante. En el mismo sentido, se consigue de los socios que organicen su tiempo, se planteen metas y controlen su esfuerzo.
Algunas actividades. El Leader 100 se acompaña de atractivas actividades como el estudio solidario, reforestación de un campo en Campañó -que lleva el nombre de la Escuela de Liderazgo Tambre-cursos de oratoria, de lectura rápida, de técnicas de estudio. El próximo año la asociación lanzará una actividad de repoblación de bosques. Cada hora de estudio corresponderá a un árbol. En la actividad colaborará Voz Natura. Está abierto ya el plazo de inscripción para el próximo curso. Se puede llamar al teléfono 986 851 463 para informarse. Sólo en el diccionario éxito está delante de trabajo.