La mayor transformación vivida nunca en el sector de las cajas de ahorros terminará reduciendo a menos de la mitad el número de entidades y llevará a casa a unos 10.000 empleados que hoy trabajan en las sucursales. Lo harán sirviéndose de prejubilaciones, bajas incentivadas y también de expedientes de regulación (ERE). En Galicia, los sindicatos acaban de arrancar la negociación con las direcciones de Caixa Galicia y Caixanova. Volverán a hablar el 26 de agosto, con posiciones distantes. Hay 8.000 trabajadores pendientes, entre ellos 1.409 con más de 54 años (el 80% en oficinas gallegas).
Otras cuatro alianzas esperan a septiembre para formalizar los acuerdos laborales, que se pagarán vía FROB, es decir, con fondos públicos. La manera en la que unos salen y otros se quedan será diferente en cada caso. Estos son algunos de los puntos pactados en otras fusiones y cómo se negocian en Galicia:
PREJUBILACIONES
A partir de 55 años y más alta cuanta más edad y antigüedad
La propuesta más ambiciosa es la aprobada para la alianza de Caixa Catalunya, Tarragona y Manresa. Los mayores de 60 años se llevan el 95% del sueldo, más 20.500 euros; los que tienen de 56 a 59, el 85%, más 31.000 euros. Son siempre cantidades netas. ¿Serían asumibles cantidades similares en el caso gallego? Todos los sindicatos admiten que muy difícilmente se llegará a ese 95%, aunque alguno, como UGT, ya lo ha pedido de entrada. Las direcciones de Caixa Galicia y Caixanova apuntan mucho más bajo: un 75% sin aportaciones al fondo de pensiones; o un 70% con esas aportaciones. Algunas fuentes apuntan a un acuerdo en torno al 80 u 85%. «La situación en Caixa Catalunya es muy diferente, han pedido fondos mucho más elevados y se ha negociado de otra manera», subraya Julián Valiente, de CC.?OO. La vía gallega se podría asemejar más a la de Caja España-Caja Duero, donde se parte de un 80% para los mayores de 55 años con planes de pensiones pagados por la caja. Esa cifra sube al 90% si ese plan lo sufraga el trabajador. En otras negociaciones en marcha se parte de una cobertura mucho menor, de un 65%. Y a más antigüedad, más se ha de percibir. Para el caso gallego, el único acuerdo entre dirección y empleados es el plazo: los interesados en acogerse a una prejubilación tendrán 90 días para hacerlo.
TRASLADOS
Ayudas para la vivienda e indemnizaciones directas
En los acuerdos ya firmados por 8 cajas (las de las dos fusiones catalanas y la alianza entre Caja España y Caja Duero) se toma esta vía como salida voluntaria. Y será un punto clave en Galicia por los cierres de sucursales por solapamiento. Con todo, los sindicatos en Galicia quieren saber primero qué oficinas se cerrarán y venderán para ver el mapa definitivo. Los acuerdos firmados en otras fusiones parten de indemnizaciones directas para los empleados que se tengan que mover más de 25 kilómetros. Desde 7.500 euros en Caixa Catalunya hasta 10.000 en Caja España-Duero, y llegando a 25.000 euros para grandes distancias (más de 130 kilómetros). Además, los últimos han incluido bonificaciones de hasta el 50% para quien alquile una vivienda en su nuevo destino.
EQUIPARACIÓN DE SALARIOS
Nadie cobrando menos que en la actualidad
Hay una cierta unanimidad en todos los pactos sellados: un trabajador que se queda no puede finalizar la fusión cobrando menos que ahora. Eso supone equilibrar por arriba. Se ha hecho así en la absorción de Caixa Girona por La Caixa. En el caso de las firmas de Castilla y León se ha optado por tomar las 18,5 pagas de Caja España. En Galicia, adoptando una base de máximos, se asumirían 21 pagas de Caixa Galicia, la petición de UGT. Junto a lo anterior, los acuerdos sellados especifican la reducción de los contratados temporales y la consolidación de complementos.
BAJAS INCENTIVADAS
Como un despido improcedente
Es una de las vías que se tendrán que acometer para poder cubrir todas las bajas necesarias si no llega con las prejubilaciones. En la suma de Caixa Catalunya se pagarán de 12 a 30 mensualidades brutas. En la fusión salmantino-leonesa, 45 días por año trabajado y una indemnización de entre 10.000 y 30.000 euros.