El departamento de recursos humanos de Martinsa-Fadesa ya ha agotado el número de despidos que la ley concursal le permitía realizar durante este año. Hasta el mes de enero no podrán prescindir de más trabajadores por razones relacionadas con la falta de carga de trabajo, aunque sí por motivos disciplinarios.
La normativa para empresas que, como es el caso de la promotora presidida por Fernando Martín, están inmersas en una suspensión de pagos estipula que, si se despide a más del 10% de la plantilla cada trimestre, el juez debe intervenir para autorizar un nuevo expediente de regulación. Y en el caso de Martinsa sería el tercero, después de otros dos que suprimieron un total de 517 puestos (uno en julio del 2008 para 234 trabajadores y otro el pasado mes de febrero para 283).
Una de las delegaciones más afectadas fue la de A Coruña, que en la actualidad solo cuenta con 19 empleados y donde los expedientes de regulación suprimieron departamentos enteros, en especial los creativos. Este centro llegó a tener una plantilla cercana al medio millar de personas y, aunque en los últimos meses no se han producido más bajas, el comité de empresa tiene claro que a medida que se vayan terminando los trabajos pendientes la firma irá deshaciéndose de más empleados.
Negociaciones
El responsable de recursos humanos de Martinsa-Fadesa visitó la semana pasada el centro de A Coruña para actualizar la catalogación de puestos de trabajo, una negociación que, debido a la crisis, estaba pendiente desde hace meses. Además de hablar de este problema laboral, confirmó a los empleados que habrá más despidos en cuanto se cumpla el plazo que estipula la ley concursal, porque no está previsto iniciar obras nuevas, solo rematar las que hay.