El plantel de Ingemarga convoca paros por los despidos

La plantilla de Ingemarga decidió anteanoche convocar paros semanales como respuesta a la decisión de la empresa de despedir a 30 trabajadores. La medida se acordó en una concurrida asamblea que tuvo lugar en un restaurante de Trasparga y en la que se acordó además fijar el inicio de esas huelgas semanales: la primera se celebrará el miércoles 27.

En la reunión de anteanoche se solicitó, aprobando por unanimidad una resolución planteada por el comité de empresa, la readmisión de los despedidos y se rechaza esa decisión de la empresa por «desproporcionada, inxusta e contraria a dereito». Por otro lado, los trabajadores prevén iniciar en próximos días un calendario de movilizaciones.

El comité informó en la reunión de un encuentro mantenido horas antes con la dirección, aunque no sirvió, según la versión ofrecida a los trabajadores, para alcanzar un acuerdo. Los responsables sindicales -el comité de Ingemarga tiene representación de las centrales CIG, UGT y USO- aseguraron que la dirección de la firme seguía inamovible en su postura y solo dispuesta a estudiar algún cambio en los turnos de trabajo.

Postura firme

Esa actitud de la empresa provocó también una reacción no menos firme del comité, que no solo mantiene su demanda de la readmisión de los despedidos sino que rechaza esa postura por «extremista» y sinónimo de «chantaxe».

Mientras se rechaza cualquier posibilidad de dar marcha atrás en las reclamaciones, el comité advierte de que la actitud de la empresa constituye una «represalia» y una agresión a los trabajadores: el comunicado firmado por sendos responsables de CIG y de UGT acusa a Ingemarga de nulo respeto a la legislación, a los trabajadores, a las centrales sindicales e incluso a la sociedad en general.

Como ya publicó este periódico anteayer, las discrepancias surgieron al plantear los trabajadores un aumento salarial sobre las horas nocturnas y de fines de semana, cuestión que rechazó la empresa por considerarla superior a la establecida en el convenio colectivo.

Así las cosas, la representación sindical notificó a la empresa su decisión de acogerse al convenio colectivo del sector, que fija una jornada laboral de 40 horas semanales de lunes a viernes. La sección de sierra es la más afectada, según los sindicatos, por esta situación.