El rechazo al plan de personal de la USC obliga a posponer su discusión

Carballo

E. Álvarez santiago

Los representantes del colectivo de administración y servicios crearon ayer una coordinadora La Universidad realizará primero un análisis global sobre la situación de la institución

25 Nov 2003. Actualizado a las 06:00 h.

?a Universidad presentó en el último Consello de Goberno un plan de personal para el colectivo de administración y servicios (PAS), en el que se recogía una modificación de la oferta de empleo traducida en la reducción de diecinueve puestos de trabajo. Inmediatamente, el comité de empresa del campus de Lugo, el comité de empresa del campus de Santiago, y la Xunta de Persoal Funcionario, devolvieron este documento al rector, alegando que en él se recoge el despido de trabajadores: «E polo seu contido non é elemento válido para negociar sobre as cuestións que nel se formulan», señalan. Respuesta La respuesta del Consello de Dirección al escrito de devolución no se hizo esperar, y el rector de la USC, Senén Barro, explicó que desde el gobierno se lleva tiempo trabajando en un análisis global de la situación de la institución, así como en las posibles soluciones para articular acciones respecto a la financiación, el personal, la docencia o la investigación. Dentro de este diagnóstico, «entendimos oportuno adiantar un plan para o PAS co ánimo de encetar o seu debate tanto no plano sindical como da comunidade universitaria». Pero el intento por parte de los órganos de gobierno de conseguir un clima de diálogo y cooperación en el seno de la comunidad universitaria, han llevado al rector a avanzar primero en la concreción de la visión global «que trataremos de ter rematada antes de final de ano», para abordar después las medidas contenidas en el plan de personal. Para el delegado sindical de la CIG, Alberto Pérez Viso, la situación se encuentra actualmente en un momento de «impás», ya que resulta contradictorio querer avanzar primero en el plan del PAS, y después adelantar el análisis global. Una de las críticas de la Xunta de Persoal era precisamente que las «reformas» comenzasen por este colectivo, sin haber analizado de un modo amplio las causas de las situación actual de la Universidad. Para abordar este plan de personal y para mantener informados a todos los trabajadores, el comité de empresa del campus de Lugo, el de Santiago, y la Xunta de Persoal Funcionario crearon ayer una coordinadora común para centralizar la información y organizar una respuesta unitaria en este debate.