Reparto del complemento de productividad

Si la junta de personal y el comité de empresa se mantienen callados cuando algún trabajador tiene problemas o cuando no se respetan sus derechos, mucho menos en el espinoso asunto del reparto de las cuantiosas cantidades destinadas a productividad, de acuerdo con los empleados más críticos. Señalan que hace años el reparto era bastante equitativo, porque se asignaba una cantidad para un determinado cometido, que se hacía por las tardes o fuera del horario laboral, y la distribución era según un baremo, proporcional al sueldo. Ahora, de acuerdo con el mismo criterio, esos fondos se otorgan de forma más arbitraria y frecuentemente se emplean para equiparar económicamente a determinados funcionarios con otros de un nivel superior. Siempre según los informantes, el mismo día del pleno celebrado el lunes se abonó una importante cantidad en concepto de productividad. Generalmente se abonan por trimestres y hasta ahora estaban sin pagar, como mínimo, las de este año e incluso podrían quedar algunas del anterior. Al parecer, algún funcionario del nivel más alto pudo haber percibido en un año más de 70.000 euros por productividad. También es chocante el cobro de dietas, que en el caso del Prestige las de un trabajador superaron el 20% del sueldo y tuvo que reintegrar unos 9.000 euros.