Los ediles tendrán mejor salario y equipos de confianza más amplios

Xosé Vázquez Gago
Xosé Gago A CORUÑA

VIGO CIUDAD

MARCOS MÍGUEZ

Los sueldos se equipararán a los de hace diez años o a los de ciudades similares

03 jul 2019 . Actualizado a las 19:41 h.

Las negociaciones para el pleno de organización, en el que se aprobarán los salarios de la alcaldesa, los concejales y los de su personal de confianza avanzan, pero todavía no han culminado en un acuerdo.

Los socialistas se reunieron ayer con los representantes de la Marea, que unas horas antes anunció que si los salarios de la corporación superan los límites de su código ético -35.000 euros que deben ser actualizados desde el 2015 en base al IPC- sus ediles «renunciarán ao excedente» y los dedicarán «a outras fins», como «o financiamento de proxectos de innovación social e o apoio ao traballo dos movementos cidadáns, entre outras cuestións».

Todo indica que será así. Los socialistas han tomado como referencia para marcar las retribuciones las que se pagan en otras ciudades de tamaño similar como podrían ser Vigo, Gijón y otras.

Las corporaciones de esas urbes cobran sueldos similares a los que había en A Coruña hace 10 años, con el alcalde por encima de los 65.000 euros brutos anuales y los ediles con dedicación exclusiva cerca de los 59.000.

Además, la corporación dispondrá de más personal de confianza que en mandatos previos, ya que por primera vez desde los 80 hay cinco grupos políticos en el pleno. Ese aumento de la plantilla de asesores técnicos, que podría llegar al máximo legal de 27 trabajadores, permitiría que todos los partidos contasen con los asesores que precisan, mientras que el gobierno local mantendría un número similar al del ejecutivo de la Marea. Finalmente, cada grupo mantendrá el apoyo de un funcionario con categoría de auxiliar administrativo, para facilitar el trabajo burocrático.

Claro que la decisión definitiva dependerá del pleno municipal. Para prepararlo, los socialistas han mantenido contactos con todos los partidos de la oposición (PP, Marea, BNG y Ciudadanos), aunque la negociación está siendo más intensa con la Marea porque no está descartado que alcancen un acuerdo programático sobre asuntos claves para la ciudad como la fachada marítima.

Avances en el gobierno

Por otra parte, la junta de gobierno local mantendrá hoy su primera reunión ordinaria. Aunque no pudo incluirse en el orden del día, está previsto que se nombren dos directores de área. Emilio Lesta, actual jefe de departamento de Empleo, con más de 19 años de experiencia en el Ayuntamiento se hará cargo del área de Promoción Económica. Miguel Ángel Jove Losada, responsable de Contratación y Fomento de la Diputación de Lugo desde el 2013, dirigirá Economía, Facenda y Réxime Interior.

Además, el anterior responsable de Alcaldía, Juan Carlos Martínez Muñiz tendrá un importante papel en la coordinación de la concejalía que lidera José Manuel Lage, que recupera así a uno de los funcionarios más respetados y veteranos del Ayuntamiento. Martínez Muñiz dirigía el área de Alcaldía desde el 2003, en la que trabajó con todos los alcaldes de Francisco Vázquez en adelante. Antes fue durante 13 años coordinador de Hacienda y Presupuestos.

Los sindicatos advierten de la falta de policías locales por errores en los trámites

La sección sindical de la CIG advirtió ayer del «escaso número de efectivos» previstos en la Policía Local durante los meses de verano, «tanto para a organización interna do servizo coma para as resolucións de calquera tipo de permisos» para los agentes.

El sindicato apunta los responsables del servicio de Personal, que «non quixo ou non foi capaz de tramitar dez vacantes (...) polo sistema de concurso de mobilidade, que dotaría ao servizo de policías xa formados e operativos dende o primeiro minuto».

La CIG recuerda que el Ayuntamiento aprobó la cobertura de plazas el pasado 26 de diciembre. Sin embargo, la CIG teme que Personal decidió «de maneira unilateral» comunicar a la Academia Galega de Seguridade Pública solo la convocatoria de las plazas de turno libre, pero no de las diez por movilidad.

El 16 de abril, el sindicato solicitó información sobre los motivos por los que no se tramitaron las diez plazas, lo que habría provocado, señalan, una «reunión de urxencia» entre los responsables de Personal y Asesoría Jurídica para tratar de encauzar el asunto.

El resultado, señalan desde el sindicato, fue la aprobación el 15 de mayo de unas bases de acceso a la categoría de policía reservadas para el sistema de concurso por movilidad que fueron publicadas en el BOP el 10 de junio. Pero añadieron que «esta publicación adoece de erros que impide a súa concreción inmediata, pois dende o ano 2016 os requisitos para participar deben ser tres anos de antigüidade e non cinco como figura nas bases». Por lo que mostraron su «indignación» con la gestión del servicio.