La factoría reducirá la producción a partir de septiembre del 2003 para ajustarse a la caída de la demanda Sindicatos y empresa pactan un nuevo calendario laboral para evitar paros técnicos
08 ene 2003 . Actualizado a las 06:00 h.Más de 4.000 trabajadores de Citroën se acogerán a distintas fórmulas de jubilación (jubilaciones parciales y prejubilaciones) en el plazo de 10 años. El gran relevo generacional del grueso de la plantilla que ahora se sitúa en torno a una media de edad superior a los 50 años se producirá a un ritmo de 400 bajas al año. Sindicatos y empresa aseguran que esta renovación, que ya está en marcha, no tiene por qué traducirse en una reducción de la plantilla, aunque sí admiten que favorecerá la eventualidad en detrimento del empleo fijo. Hay un problema y es que la producción de la fábrica de Vigo parece haber tocado techo. Las previsiones para el segundo semestre del 2003 auguran un descenso del volumen de trabajo que, sin embargo, no afectará a la estabilidad de la plantilla. Así lo han confirmado los distintos portavoces sindicales de la factoría que el pasado 16 de diciembre pactaron con la dirección de la empresa un nuevo calendario laboral que ajusta las jornadas de trabajo a esa caída de la producción. Esto supone que la fábrica parará tres semanas en agosto, 12 días más entre diciembre y enero a los que se suman otros ocho días más. Se trata de la denominado semana volante que hasta ahora los trabajadores disfrutaban de forma individual, y que ahora se unifica para todos con el objeto de parar la producción. Menos horas extras Los trabajadores aseguran que se trata de una medida puntual, pero no ocultan su preocupación por el futuro a medio plazo. Los sindicatos afirman que si las previsiones del mercado siguen cayendo y fueran necesarios nuevos recortes de producción se barajarían otras opciones alternativas a los paros técnicos, como la eliminación de las horas extraordinarias, la eliminación de los turnos de sábados y domingos o la reducción del turno de noche a cinco o cuatro horas. Como última opción, afirman que se estudiaría el reajuste de la plantilla con la reducción de eventuales.