El PP de Tui pide apartar temporalmente al concejal de Urbanismo por un presunto acoso laboral
TUI
Los populares reclaman explicaciones públicas al alcalde y cuestionan la «ausencia de medidas internas» ante este tipo de situaciones
08 abr 2026 . Actualizado a las 16:28 h.El grupo municipal del PP de Tui ha solicitado al alcalde, Enrique Cabaleiro, que aparte temporalmente de sus funciones al concejal de Urbanismo, Miguel Méndez, mientras se esclarece la investigación judicial abierta por un presunto caso de acoso laboral a una funcionaria. Los populares explican que el edil figura como investigado en la causa que instruye el Juzgado de Instrucción número 2 de Tui.
El portavoz popular, Nico Montes, considera que la medida debería adoptarse «para non interferir na labor municipal» y con carácter provisional «ata que haxa unha resolución». El edil añade que se debe actuar «con mesura» para evitar perjuicios en caso de archivo o absolución, pero subraya que «no exercicio da función pública débese priorizar ante todo o bo funcionamento da institución».
Montes también reclama explicaciones públicas del alcalde y de la concejala de Igualdad sobre la gestión interna del caso. El portavoz del PP lamenta además la «ausencia de medidas internas» para abordar situaciones de este tipo. «No ano 2020 aprobouse un Plan de Igualdade que incluía un protocolo de prevención fronte ao acoso e un plan de igualdade interno. Non consta que ditas medidas fosen desenvolvidas a esta data», afirma. También asegura que «tampouco nos consta que exista unha canle interna de denuncias nin que o alcalde abrira de oficio unha investigación con todas as garantías».
El gobierno local defiende sus mecanismos internos
El Concello de Tui ha respondido defendiendo su «compromiso coa protección laboral e a transparencia administrativa». La institución señala que mantiene «o máximo respecto ao procedemento xudicial en curso e á presunción de inocencia de todas as persoas implicadas» y subraya que no realizará valoraciones sobre hechos que están siendo investigados. El gobierno local indica además que dispone de mecanismos técnicos en materia de personal «plenamente operativos» que ya han sido utilizados con anterioridad. Según el comunicado, estos instrumentos permiten actuar «de oficio ou a instancia de parte para analizar e clarificar calquera incidencia, garantindo que as relacións laborais se desenvolvan conforme á normativa e ao principio de obxectividade».
El Concello afirma que hay medidas en materia de igualdad y prevención. Destacan que en diciembre de 2025 se aprobó por unanimidad el cuarto Plan de Igualdad y añade que se encuentra en la fase final de aprobación de un nuevo protocolo específico. «O Concello atópase na fase final para a aprobación dun novo Protocolo de Prevención e Actuación fronte ao Acoso Laboral e Sexual, cuxo texto xa foi negociado e consensuado coa representación sindical», señala.
Además indican que Asimismo, la Concellería de Igualdade ha iniciado la elaboración de un plan específico para el personal municipal que incluirá evaluaciones de riesgos psicosociales. El Concello reitera su voluntad de «seguir traballando nun entorno laboral seguro e profesional, garantindo o equilibrio entre os dereitos do persoal e a excelencia na prestación dos servizos á cidadanía».