Las enseñanzas, que persiguen la reinserción laboral, llegan a 40 concellos
03 ago 2026 . Actualizado a las 05:00 h.En los últimos años el mercado laboral ha ido evolucionando y cada vez son más los sectores que no encuentran mano de obra cualificada, o simplemente trabajadores. Una situación que afecta a numerosos perfiles profesionales pero que es especialmente deficitaria en algunos. Formar y conseguir la reinserción laboral de los participantes es el objetivo de los obradoiros de emprego duales financiados por la Xunta y puestos en marcha en colaboración con los concellos.
Estos talleres tienen también como objetivo otorgar una salida profesional a los participantes a los que se enseña un oficio. Este año entre junio y julio se pusieron en marcha 24 obradoiros de emprego en la provincia de Pontevedra en los que se están formando ya 480 personas. Cada uno cuenta con 20 participantes, en ocasiones con dos especialidades, cada una de ellas con diez personas, y tienen una duración de nueve meses.
La puesta en marcha de estas iniciativas conlleva una inversión del gobierno autonómico que sobrepasa ampliamente los 10 millones de euros. Son, en concreto, 10.813.337 euros. De los 24 en funcionamiento, 22 de ellos, tienen la misma consignación presupuestaria: 454.552 euros. A estos se añaden uno que cuenta con 363.641 euros y otro al que la consellería destinó una partida de 449.552 euros.
De estos 24 obradoiros se benefician un total de 40 concellos: 29 de ellos de forma directa y otros once en proyectos de las mancomunidades de O Salnés y la del área intermunicipal de Vigo. Son los de Marín con el de Concello de Marín II; el Hostalería do Salnés XVII de la Mancomunidade do Salnés; el Forme 2026 de Vilagarcía de Arousa: Soldacar en Cambados; Senda do Miño: tramo de San Martiño en Tui; Maiv Dual 2026 de la Mancomunidade del Área intermunicipal de Vigo y Vigo Capacita XI, promovido por el Concello. Se añaden los de Salvaterra Emprega que va por la quinta edición en Salvaterra de Miño; el de Redondela Natureza en el Concello de Redondela y Terras de Camba II, coordinado por el Concello de Rodeiro pero en el que se incluyen participantes de los municipios vecinos de Agolada y Dozón. En Mos se desarrolla la cuarta edición del Queda en Mos y en Val de Miñor la quinta de Coidando Miñor del que se beneficia el Concellos de Gondomar, a los que se suman los de Baiona y Nigrán; o la quinta edición del de Mar de Santiago que desarrolla del Concello de Vilanova de Arousa.
En Caldas de Reis se lleva a cabo también el quinto obradoiro Os Camiños do Camiño y en Ponteareas el segundo del de Val do Tea. En A Guarda se imparte el noveno del Manuel B Portela y en A Estrada el Foresta.
El Patronato Municipal Beiramar tiene en marcha el Moaña Labora 2026; Salceda de Caselas el Salceda Verde y Moraña, junto con los concellos de Portas y Valga, tiene en marcha el Dual Ulla Umia. A estos se suman el Poio Verde e Sostible, en Poio; O Porriño; Eco-Necta en O Porriño; A Carqueixa en Lalín y el denominado Granxa da rúa, un obradoiro veterano que va por la edición número catorce en Cangas.
Algunos concellos se benefician doblemente, por un lado cuentan con obradoiros propios y otros promovidos por la mancomunidad de municipios a la que pertenecen.
La mitad de los obradoiros de emprego en marcha están enfocados al sector forestal y de jardinería. Muchos de ellos, tienen un módulo destinado a cada una de estas enseñanzas. La creciente demanda contribuye a que la formación en el ámbito forestal sea una de las que más se repite. También la falta de personal cualificado en el sector de la hostelería puede estar detrás de cuatro obradoiros que forman a sus participantes en esta materia, y que están orientados, a labores de cocina. A estos se suman dos de atención sociosanitaria a personas dependientes, un sector también con falta de personal, al igual que los dos de carpintería o uno destinado de soldadura. Una lista que completa uno de diseño de productos gráficos.
A este tipo de obradoiros de emprego duales se suman otras iniciativas de promoción laboral de la Xunta como los Programas Integrados de Empleo, de 12 meses de duración, orientados a mejorar la inserción laboral de personas desempleadas. En Lalín, coordinado por la Asociación de Empresarios de Deza, se inició uno en noviembre del 2025: el octavo, que continúa este año. La patronal dezana se marca como meta conseguir una reinserción del 45 % del centenar de participantes.
A estos se suman talleres de Garantía Juvenil enfocados a los jóvenes y cursos de Acción Formativa para Desempregados destinados a las empresas que se adhieran.
«Damos unha capacitción moi intensa e si poñen empeño teñen toda a base para dedicarse a isto»
Francisco Miguel Gómez Rivera, (Arcade, 1974), dirige el obradoiro de emprego que empezó el 1 de junio en A Estrada con dos grupos de 10 personas y se dedica a la formación forestal. Explica que «temos homes, mulleres e xente con diferentes perfís e diferentes idades: desde os 20 ata os 60 e poucos». Orientado al desarrollo rural, tiene como objetivo dejar huella en las parroquias con intervenciones en 19 de ellas. Durante estos nueve meses, apunta, «dámoslle unha formación moi intensa que se completa con moita parte dedicada á práctica». Una experiencia que les ayuda después a encontrar empleo. En estos momentos los participantes ya realizaron algunas prácticas con una intervención y labores de limpieza y desbroce en una carballeira la semana pasada, cerca de la piscina.
A lo largo de la duración de este taller de empleo se combina la formación transversal, que abarca desde igualdad a informática y un curso de prevención de riesgos, entre otros, con una parte práctica. Resalta la gran demanda que existe «tanto por parte de empresas que contratan xente como para ponerse como autónomo e facer traballos».
De aquí, dice, «van saír cunha formación, cuns certificados que van a demostrar as probas e avaliacións que superaron e cunha experiencia importante». Entre los participantes hay personas, la mayoría de los integrantes del grupo, que cogieron una desbrozadora o alguna herramienta del estilo por primera vez pero también «hai un certo número de persoas que incluso traballaron xa para o concello en forestal e sí teñen experiencia de uso de maquinaria». Entre las enseñanzas que se imparte está precisamente el manejo de desbrozadoras, pértigas con motosierras para la realización de podas de ramas en altura o diferentes motosierras. Comenta que «hai dúas docentes que teñen moita experiencia na materia. Teño un bo equipo e eles están en boas máns e teñen as mellores formadoras».
Subraya el trabajo previo y la implicación del Concello de A Estrada en la realización del proyecto y «agradécese porque lle están dando unha oportunidade a 20 persoas deste concello porque son todos de aquí» y cree que es fácil que luego tengan una salida laboral, aunque reconoce que «demanda sí que hai pero o interese e o aproveitamento depende deles. As motivacións son diferentes, pero si poñen empeño aquí teñen toda a base para poder dedicarse a isto», asegura.
Gómez Rivera tiene una amplia experiencia como director en obradoiros de forestal, jardinería, carpintería o albañilería impartidos en diferentes concellos. «Todos os anos temos varios alumnos que enlazan cun traballo», afirma.