Confirman el despido de un empleado del metal por usar horas sindicales para trabajar en un chiringuito en Vigo
VIGO
Un detective siguió al representante durante sus permisos y descubrió que iba a la playa, llevaba a los niños al colegio o de compras con su familia
05 ago 2026 . Actualizado a las 16:11 h.Un detective privado contratado por la empresa siderometalúrgica descubrió que un trabajador usaba sus horas sindicales para realizar tareas en un chiringuito, ir a la playa o de compras, o llevar a los niños hasta la parada del bus escolar. Fue despedido y tanto el juez de Vigo como el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) confirman que la expulsión fue procedente por abuso de confianza.
El Juzgado de lo Social número 3 de Vigo desestimó a finales del 2025 la demanda por despido improcedente, lo mismo que, ahora, una sentencia que la Sala de lo Social del TSXG dictó el 18 de junio. El tribunal gallego sostiene que el empleado del metal, que cobraba 2.400 euros al mes (incluidas pagas extras), empleó el crédito de horario sindical para labores ajenas a su condición de representante de los trabajadores durante tres días en marzo del 2025 y otros dos en abril.
«Se constata que el actor, en los días en los que solicitó crédito horario sindical, realizó actividades completamente ajenas a su actividad sindical, como son, en esencia, estancia en su domicilio, recoger a menores del autobús escolar, llevarlos y traerlos al centro escolar, ayudó a descargar un contenedor, trabajó en un chiringuito, acudir a la playa, compras y ocio con la familia, por lo que resulta claro que el actor empleó el crédito de horas para beneficio propio y de forma reiterada», dice la sala.
El trabajador, en su recurso, intentó anular por ilícita la prueba presentada por el detective que lo siguió varios días porque consideraba que se habían vulnerado sus derechos.
El TSXG le contesta que la vigilancia mediante detectives «fue proporcionada, pues se limitó a los cuatro días en los que la empresa sospechaba que la ausencia anunciada estaba motivada por los propios intereses del trabajador, sin rebasar la hora de conclusión del permiso que tenía solicitado». Recuerda que el objeto del informe del detective se concreta en conocer si, en las fechas en las que el trabajador ha solicitado horas para tratar asuntos sindicales relacionados con su cargo representativo, realiza o no tales actividades. Además, la empresa que contrata al investigador privado especifica que las horas de vigilancia no se extenderán más allá del ámbito horario establecido en el contrato laboral. La sala recuerda otra sentencia similar en la que los jefes quisieron comprobar si el sindicalista iba a hacer un uso irregular del crédito horario para atender un pedido de su negocio particular, tras llamarlo un cliente.