Stellantis Vigo lanza una convocatoria para contratar a 300 personas en la que «no es imprescindible experiencia previa»
VIGO
Los candidatos tendrán que realizar una formación previa de 18 días laborables y deberán estar disponibles para trabajar a turnos, «principalmente noches o fines de semana»
06 jun 2026 . Actualizado a las 01:08 h.Stellantis lanza una gran convocatoria de contratación para las líneas de producción de su planta más eficiente de Europa, situada en Vigo. La compañía Adecco ha puesto en marcha la selección de 300 operarios de producción para el centro de Balaídos y, aunque se tendrá en cuenta, «no es imprescindible contar con experiencia previa» en el puesto de trabajo. Las personas contratadas por Stellantis se encargarán de realizar actividades de ensamblado de componentes del automóvil «según los estándares de seguridad y calidad establecidos», refleja la oferta. Trabajarán en un centro con capacidad para fabricar 2.300 vehículos diarios en condiciones óptimas. En el proceso de selección, se valorará haber trabajado en puestos de producción del ámbito industrial, sobre todo en el sector de la automoción, así como en tareas de carretillero. Asimismo, la consultora de recursos humanos considerará de forma positiva que los candidatos cuenten con formación de grado medio o superior en ramas técnicas como automoción, mecánica, mecatrónica, mantenimiento eléctrico, carrocería o electromecánica.
Lo que sí será indispensable para acceder a las líneas de la factoría de Balaídos es la disponibilidad para realizar una formación previa de 18 días laborables mediante un programa planteado en colaboración con la Xunta de Galicia. Igualmente los candidatos deberán estar accesibles para trabajar a turnos, «principalmente noches o fines de semana», advierte la oferta.
ERE
Los 300 puestos de trabajo se han habilitado tres meses después de que el fabricante de la automoción llegara a un acuerdo con el comité de empresa para activar un ERE de doble voluntariedad de hasta 80 bajas este 2026. La propuesta contó con el visto bueno de los sindicatos SIT-FSI, UGT y CC.OO.. Las salidas están afectando al personal con contrato mensual y al que lo hace por horas. Entre las modalidades incluidas figura la extinción incentivada para trabajadores próximos a la jubilación.
En el acuerdo también se incluye una extinción para menores de 59 años que deseen realizar un proyecto individual. Estos pueden negociar una indemnización conforme a los criterios de despido improcedente del estatuto de los trabajadores. Se incluye una modalidad de extinción con derecho de retorno preferente, lo que permite una reincorporación en un plazo de hasta 36 meses y una indemnización equivalente a 1,25 anualidades del salario bruto, según lo pactado.
No es la primera vez que Stellantis lanza un ERE voluntario entre su plantilla de Vigo. En el 2025, se acogieron al plan de bajas incentivadas 56 empleados.