La patronal del metal de Pontevedra firma con CC.OO. y UGT un preacuerdo del convenio con una subida salarial del 15 % a cuatro años
VIGO
La CIG rechaza la propuesta de Asime, Atra e Instalectra
16 may 2026 . Actualizado a las 02:49 h.Después de tres días de huelga, CC.OO. y UGT alcanzaron este viernes un preacuerdo con la patronal para firmar el próximo convenio del metal de la provincia de Pontevedra, que tendrá cuatro años de duración y establece una subida salarial del 15 % hasta 2029. La parte social ha conseguido además un mes de trabajo de jornada intensiva en astilleros, varaderos y centros de reparación naval, decantándose por establecerlo en julio. Los sindicatos que han aceptado la propuesta de Asime, Atra e Instalectra se disponen ahora a validarla en sus asambleas pues «esta decisión debe pasar por las personas afiliadas y delegadas», indican. A la CIG, sin embargo, no le han parecido suficientes las mejoras planteadas desde la parte empresarial y por ahora descarta dar el visto bueno al documento.
El convenio en pleno diseño regula las condiciones de trabajo de 30.000 trabajadores de 3.500 empresas. Según el preacuerdo firmado en Vigo, la subida de los sueldos se hará con carácter retroactivo a enero de este año. Para 2026, los empresarios han aceptado un incremento del 5 %. En 2027, será del 4 %. Y en 2028 y 2029, del 3 %. La CIG lo rechaza porque la propuesta «non garante unha revisión salarial ligada ao IPC durante os catro anos, que significa abrir a porta a seguir perdendo poder adquisitivo». Insiste en que en la oferta la actualización del IPC estará topada «nun 2,5 % nos últimos tres exercicios».
Otro detalle de la negociación aprobada por CC.OO. y UGT es que en el texto figurará como obligatorio el abono de al menos uno de los conceptos de los trabajos especiales —toxicidad, penosidad o peligrosidad— en astilleros, varaderos y centros de reparación naval, los escenarios que los sindicatos consideran más expuestos a situaciones de inseguridad laboral. La patronal ha aceptado conceder un día más de vacaciones, hasta los 24 laborales, y la reducción de jornada laboral de ocho horas, a excepción del 2027, situándose la jornada anual en 1.752 horas al año. Comisiones valora además que se haya conseguido la subrogación, por la que la parte social lleva desde 2023 peleando, aunque solo se aplicará entre empresas que trabajan para el sector eólico y el de telecomunicaciones. La CIG explica que de esta manera la medida «a efectos prácticos non vai ter aplicación». Reclama además una propuesta que garantice que los trabajadores «poidan xubilarse de forma anticipada» por el esfuerzo físico al que se encuentra sometido el sector.
En la reunión de este viernes con Asime, Atra e Instalectra se han ratificado mejoras acordadas en anteriores reuniones, como la creación de una comisión de trabajo para solicitar los coeficientes reductores en el metal, mejoras en dietas cuando los trabajadores se desplazan hasta zonas de conflicto, regulación del preaviso entre empleados fijos discontinuos y el establecimiento de un seguro de responsabilidad civil para los recursos preventivos. Además, en el convenio provincial de Pontevedra, convertido en un documento laboral de referencia para la industria de toda España, se recoge un protocolo para hacer frente al estrés térmico.
Para valorar los próximos pasos que dar, la CIG ha convocado en asamblea a los trabajadores el próximo lunes, 18 de mayo, a las seis de la tarde.
La patronal
«Finalmente hemos alcanzado este preacuerdo después de mucho esfuerzo y del perjuicio generado a la producción de las empresas y a los salarios de los trabajadores durante tres días de huelga. La parte empresarial ha hecho todo lo posible para que no se continúe perjudicando la viabilidad del sector, los salarios de los trabajadores y la propia imagen de la industria y de Galicia», valoran Asime, Atra e Instalectra.