Stellantis Vigo llega a un acuerdo para un ERE voluntario con hasta 80 bajas hasta diciembre
VIGO
Habrá causas incentivadas para trabajadores de 59 años o mayores, próximos a la jubilación
02 abr 2026 . Actualizado a las 01:55 h.Pocas semanas después de iniciar las negociaciones, Stellantis Vigo ha llegado a un acuerdo para un ERE voluntario para 80 bajas. La dirección de la fábrica y los representantes sindicales han alcanzado un acuerdo cuya vigencia se extenderá del 27 de abril al 18 de diciembre del 2026, según ha informado la empresa y recoge Agencias. El compromiso incluían un período de consultas iniciado el pasado 24 de marzo y contó con el apoyo de nueve de cada diez miembros de la parte social, correspondientes a los sindicatos SIT-FSI, UGT y CCOO, precisa la empresa en una nota.
La medida está dirigida a personal mensual y de cuadro, así como a personal horario, que mantiene condiciones similares a las de acuerdos precedentes. Entre las modalidades incluidas figura la extinción incentivada para trabajadores de 59 años o mayores, próximos a la jubilación, con indemnizaciones análogas a las previstas en anteriores expedientes.
En el acuerdo también se incluye una extinción incentivada para menores de 59 años que deseen realizar un proyecto individual. Estos podrán negociar una indemnización conforme a los criterios de despido improcedente del estatuto de los trabajadores. Se incluye una modalidad de extinción con derecho de retorno preferente, lo que permite una reincorporación en un plazo de hasta 36 meses y prevé una indemnización equivalente a 1,25 anualidades del salario bruto.
Aquellos trabajadores interesados en suspender el contrato con derecho de retorno podrán trabajar para otra empresa durante uno o dos años, según solicitó la parte social. Stellantis Vigo ha constituido una comisión paritaria integrada por representantes de las organizaciones firmantes para el seguimiento del acuerdo y su cumplimiento.