La jornada laboral de 12 horas

David Bonilla

RED

Hugo Tobio

Buscando la señal en medio del ruido

10 may 2022 . Actualizado a las 17:46 h.

Si existiera el «populismo informático», este giraría en torno a tres simples conceptos: la web de Renfe es una mierda, Jira es una herramienta diabólica —capaz de acabar por sí sola con las buenas prácticas y la cultura de excelencia en una empresa— y todas las consultoras informáticas son compañías parasitarias que no aportan ningún valor ni a sus clientes, ni a sus empleados ni a la Sociedad.

Así que, cuando trascendió que las consultoras pretenden incluir jornadas de hasta 12 horas diarias en el nuevo convenio colectivo que están negociando, me la dejaron cortita y al pie para hacer un texto digno del Capitán Obvio en el que tirar de los estereotipos anteriores para apelar al cerebro reptiliano de los camaradas del metal y avivar la hoguera sin llegar al fondo del asunto, que eso no vende tanto ni queda tan bien en un tuit.

Ni hemos visto la supuesta propuesta ni esta proviene de «Las Consultoras»? sino de la Asociación de Empresas de Consultoría o AEC, una entidad que apenas cuenta con 25 socios, pero da igual. En ese termómetro de la testosterona del sector que es Menéame, los comentarios sobre la noticia arramplaban con todo y con todos, hasta con los sindicatos.

Un día podemos hablar del agujero legal que legitima a 25 empresas para representar a todo un sector, pero hoy ya me cerraré bastantes puertas y generaré suficientes enemigos señalando al elefante en medio de la habitación del que nadie quiere hablar: en Informática, no solo hay gente que hace jornadas de 12 horas, sino que luchará para tener la posibilidad de seguir haciéndolas.

En la noticia, Raúl de la Torre —coordinador del Sector TIC del sindicato Comisiones Obreras— hace hincapié en que jornadas así impiden la conciliación, pero no es cierto. Lo que impide la conciliación es la rigidez de horarios.

No conozco a nadie que quiera renunciar a la posibilidad de trabajar un día solo 4 horas —por ejemplo, para poder acompañar a su hija a jugar un partido en Ourense— y compensarlo trabajando 12 horas al día siguiente o 10, durante dos jornadas consecutivas. Tampoco a nadie que no quiera poder adelantar trabajo un jueves para marcharse de viaje de fin de semana un par de horas antes y evitar el tráfico.

Parece por tanto que las jornadas de 12 horas no tienen por qué ser malas si son estrictamente voluntarias y se respeta escrupulosamente el máximo de 1.800 trabajadas al año. El problema es que, aunque esa voluntad exista, dependiendo del convenio que se aplique al trabajador es posible que legalmente no pueda hacerlo.

Debemos recordar que en España, desde 2019, está vigente un Decreto-Ley que nos obliga a registrar diariamente nuestra «jornada laboral efectiva» algo no tan sencillo de aplicar en una industria altamente remotizada como la informática, donde se efectúa un trabajo intelectual que no se realiza de cara al público.

Ese control diario, junto a las condiciones establecidas en el convenio de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública, en la práctica puede acabar con la flexibilidad horaria ampliamente extendida en el sector. En su artículo 20, el que la AEC pretende actualizar, se establece que el máximo de horas que se puede trabajar al día —sin que cuenten como extraordinarias— son nueve.

Así que, para recuperar media jornada de trabajo, tendríamos que trabajar nueve horas durante cuatro días. La cosa se complica aún más en las compañías donde habitualmente se trabaja ocho horas y media al día para compensar dos meses de jornada intensiva de siete horas en verano. En esos casos, cumpliendo la legalidad vigente, tomarnos medio día de trabajo para ir a recoger a nuestros padres al aeropuerto nos obligaría a hacer 8 jornadas de 9 horas, nos venga bien o no.

Estoy convencido de que para el 99% de los empleados de la Industria Informática todo esto es «alienígena» y ni siquiera saben el convenio colectivo que se les aplica, pero en otros sectores los convenios colectivos son el principal arma del trabajador para mejorar sus condiciones laborales más allá del salario mínimo y el control horario diario la única «arma» disponible para comprobar su cumplimiento.

¿Tiene sentido por tanto la modificación que supuestamente ha solicitado la AEC? Probablemente no. Primero porque, según De la Torre, lo que plantean es que la empresa pueda extender la jornada de forma unilateral. Segundo porque, aunque se exigiera el acuerdo con los trabajadores, la relación entre los mismos y la empresa no es simétrica, así que, no podríamos garantizar que ninguno se viera obligado a aceptar «voluntariamente» dichas jornadas extendidas.

Al permanecer fuera de cualquier regulación, este tipo de jornadas solo son posibles si existe un pacto tácito entre la empresa —que legalmente no puede exigirlas ni reconocerlas— y el empleado, que tampoco puede solicitarlas.

Mantener ese acuerdo alegal puede ser relativamente sencillo cuando trabajas para un proyecto interno o de alcance cerrado, el problema es que la gran mayoría de proyectos de consultoría se ejecutan con contratos T&M, o time and materials, en los que no se factura un determinado entregable sino el tiempo dispuesto por los empleados de la consultora al cliente. Eso implica que dichos empleados tienen que «imputar» o justificar el número de horas trabajado en un determinado proyecto, lo que en la práctica supone un registro horario paralelo que hace que cualquier pacto no regulado salte por los aires y deja en un limbo legal este tipo de prácticas.

No creo que exista ninguna bala de plata legislativa que permita conjugar la flexibilidad horaria que se disfruta en la industria informática y la protección a los trabajadores de otros sectores, pero en caso de conflicto, tengo claro cuál debería prevalecer. En vez de redactar un convenio que permita obligar a los empleados a trabajar hasta 12 horas al día, incluyendo las tardes de las sábados, a lo mejor lo que deberíamos cambiar es el modelo de negocio que exija dicho escenario. A lo mejor los socios de la AEC deberían intentar negociar antes con sus clientes que con los sindicatos.

Esta bonilista contó con el apoyo de Altenwald

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