CC.OO. y UGT pactan con la patronal el convenio de las conserveras de pescado

Tras el principio de acuerdo sobre el convenio del sector de conservas de pescado alcanzado el 20 de enero por los «sindicatos mayoritarios» CC.OO. y UGT con la Federación Española de Asociaciones de Industrias de Transformación y Comercializadores de Productos de la Pesca y de la Acuicultura (Feicopesca), este 2 de febrero lo han confirmado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). La CIG se ha desmarcado de un pacto laboral que estuvo precedido por la unidad de los tres sindicatos tras haber sido denunciados por la patronal. Rebautizado como Convenio colectivo de conservas, semiconservas, salazones, ahumados, cocidos, secados, preparaciones, semitransformados y productos conservados de pescados y mariscos, incorpora mejoras como un aumento salarial acumulado del 12,9 % hasta el 2030 y la sustitución del actual sistema de clasificación profesional por uno calificado de «más justo y equitativo», según recoge Europa Press.

El acuerdo permitirá avanzar en la igualdad salarial de los trabajadores y las trabajadoras que realizan tareas de igual valor, ya que elevará los salarios de las operarias «de forma importante» para cerrar la brecha salarial. Para empezar, las categorías pasan a partir de ahora a ser niveles salariales, equiparando el grupo 5 —ocupado en su mayoría por mujeres— con el grupo 6, en el que, como señalan desde CC.OO., suelen estar empleados la mayor parte de los hombres. Las operarias del grupo 5, que cobran unos 2.160 euros menos al año que los del grupo 6, percibirán 6.500 euros más y, con el objetivo de conseguir la equiparación salarial real y total, se aplicará una subida salarial del 20 % anual a los niveles del antiguo grupo 5, salvo al de auxiliar, donde aumentarán un 25 %, sumándose todos estos a los incrementos pactados para el conjunto del sector.

Tras fracasar las primeras negociaciones. este nuevo convenio que incumbe a unos 30.000 trabajadores de unas 400 conserveras españolas ha sido valorado por CC.OO., sindicato «muy satisfecho» con lo obtenido tras unas conversaciones, con «mucha presión en los centros de trabajo y tras una convocatoria de huelga que finalmente se suspendió», apunta Europa Press. El documento que regulará las condiciones laborales garantiza una subida salarial mínima del 12,9 % durante su vigencia: 2,9 en el 2025; 2,5 este año y el próximo; 2 en el 2028 y el 1,5 % en los ejercicios del 2029 y del 2030. También incluye el mantenimiento del poder adquisitivo, mediante una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC,  Además, incorpora un nuevo permiso permiso de acompañamiento para pruebas médicas a las que no puedan ir solos las parejas o hijos mayores de 14 años de los trabajadores y aumenta la ayuda escolar. Asimismo, introduce medidas para favorecer la igualdad del colectivo LGTBI, un protocolo de actuación ante emergencias climáticas y nuevos derechos de información ante la inteligencia artificial, junto a disposiciones de protección para las mujeres víctimas de violencia de género, que se añadirán al texto final.

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