La retribución en las profesiones digitales ya supera al salario medio español en una cantidad que oscila entre los 14.000 y los 15.000 euros brutos anuales
09 feb 2023 . Actualizado a las 22:04 h.El mercado de trabajo del sector tecnológico gallego estuvo marcado en el 2022 por una descompensación entre la demanda de perfiles y el capital humano disponible. Esto explica la tendencia alcista de los salarios por la enorme competencia entre las empresas por captar talento y por el aumento de los profesionales que trabajan en remoto para empresas extranjeras con salarios ligeramente superiores. Sin embargo, en este 2023, empiezan a apreciarse algunos cambios como consecuencia de la masiva ola de despidos en grandes empresas del sector, lo que contribuye a equilibrar la oferta y la demanda. En este escenario, el aumento salarial será más modesto, por debajo de la inflación y en el entorno del 3 %. Pese a todo, la diferencia entre el sueldo medio general en España y la retribución del mundo digital se situará entre los 14.000 y los 15.000 euros brutos anuales. Es decir, 24.395 euros frente a 38.500, según los cálculos que maneja Prosperity Digital, la agencia de contratación líder en el sector. En la comunidad gallega, como en el resto del país, las retribuciones del sector tecnológico varían dependiendo del nivel de experiencia y de la localización geográfica del puesto.
Cloud architect
Es ahora mismo el profesional mejor pagado en el sector tecnológico en Galicia y su retribución anual si cuenta con una década de experiencia puede alcanzar los 69.000 euros, tal y como reflejan las estimaciones hechas por el Grupo Adecco. Dentro de sus principales tareas está la de diseñar, coordinar y administrar la infraestructura de cloud computing de las compañías. Existen tres modelos de nube dependiendo de las necesidades de la compañía: cloud pública, privada o híbrida. Es este profesional quien toma la decisión de cuál es la tipología de nube que encaja mejor y será óptima para cada empresa. Su rol es de gran complejidad, ya que debe tener experiencia y coordinarse tanto con las áreas de operaciones como con las de aplicaciones, software, integraciones y seguridad.
Data architect
Es el encargado de diseñar, crear y administrar toda la infraestructura tecnológica necesaria para la explotación, gestión y análisis de los datos de una compañía. Percibe una remuneración que puede llegar a los 64.400 euros brutos al año. Se trata de un perfil que precisa un profundo conocimiento de las nuevas tecnologías, entiende la relación entre ellas y sabe cómo se pueden integrar y combinar para resolver eficazmente cualquier problema relacionado con los datos. Es un profesional muy solicitado en empresas relacionadas con el comercio electrónico, los servicios financieros y los motores de búsqueda. Esto es, por empresas que generen un gran volumen de datos.
Devops
Ahora mismo, es el profesional más demandado del sector y puede llegar a tener un sueldo de 59.800 euros anuales si cuenta con más de diez años de experiencia en una multinacional. Los especialistas en recursos humanos explican que se trata de un puesto con una concepción filosófica y metodológica, donde se combina el desarrollo de código (Dev) y las operaciones de IT (Ops). Su objetivo es reducir los tiempos del proceso de desarrollo, proporcionando una entrega continúa e incrementando los estándares de calidad en el marco de las metodologías Agile. El movimiento DevOps tiene dos principios básicos; la automatización y el monitoreo en todos los pasos del desarrollo.
Data analyst
Este perfil cuenta con una remuneración que alcanza en Galicia los 55.200 euros. Normalmente es la persona más cercana al negocio que trabaja en el ciclo del tratamiento de los datos de una compañía. Se encarga de la interpretación y análisis de la información para que la compañía pueda tomar las decisiones más adecuadas. Según las explicaciones que ofrece el Grupo Adecco, el repunte de este tipo de perfiles «se debe a la tendencia de las compañías a ser Data Driven, es decir, compañías que basan sus decisiones en los datos».
Data engineer
Su salario en Galicia puede llegar a los 55.200 euros anuales. La principal función de estos perfiles es hacer que los datos sean accesibles para su manipulación por parte de los Data scientist. Además, prepara todo el ecosistema para que el resto del equipo pueda obtener el conjunto de la información limpia y preparada para su análisis. Son perfiles que, tras una trayectoria en el ámbito del software, enfocan su trabajo al mundo del data.
Cloud engineer
Con las nuevas tecnologías y la transformación digital, ha habido un gran cambio en las infraestructuras y la forma de almacenamiento. Con ello, surgen multitud de posiciones especializadas en el mundo de la nube. Entre las más valoradas, se encuentra el perfil de ingeniero: el sueldo anual que percibe es de 55.200 euros trabajando en una multinacional ubicada en la autonomía gallega. Entre sus principales tareas se encuentran implementar, estandarizar y administrar las aplicaciones en la nube. Los principales fabricantes de cloud son AWS (Amazon), Azure (Microsoft) y Google Cloud (Google).
Desarrollador iOS
Este perfil alcanza en Galicia los 55.200 euros anuales como retribución si lleva más de diez años realizando este trabajo en una empresa multinacional. Se ocupa del diseño, desarrollo, mantenimiento y evolución de las aplicaciones móviles para el sistema operativo iOS. Tiene un conocimiento profundo del diseño y estructuras de este tipo de aplicaciones, además de otras herramientas para hacerlas lo más sencillas y funcionales posible. Es un profesional muy solicitado en empresas tecnológicas, enfocándose mucho en el sector del comercio electrónico, videojuego y clientes finales que tengan o quieran tener aplicación de móvil para aumentar sus ventas. En el caso del desarrollador de Android, el salario se sitúa algo por debajo, pero tiene unas atribuciones muy similares.
Phyton engineer
Su trabajo consiste en desarrollar, comprender, escribir y probar códigos para depurar programas e integrar aplicaciones con servicios web de terceros. El salario, si llevan más de una década en ese puesto, puede alcanzar hasta 50.600 euros anuales en empresas multinacionales de Galicia. Dada su versatilidad, Python se puede utilizar en diferentes campos: aplicaciones web, data science y machine learning. Phython es un lenguaje de programación con propósitos variables, capaz de aplicarse a la generación de prototipos, ciencias numéricas, aprendizajes de datos, machine learning, web y scripting para software extensible.
Backend engineer y fronter developer
Este puesto puede llegar a tener una remuneración de 46.000 euros anuales si cuenta con más de diez años de experiencia en una multinacional ubicada en Galicia. El ingeniero de backend es responsable de diseñar, construir y mantener el lado del servidor de las aplicaciones web. Su principal misión es construir la estructura de una aplicación de software. Además, se encarga de realizar el código puro e interno de las aplicaciones web. Por su parte, el fronted developer tiene un sueldo máximo de 46.000 euros anuales si supera los diez años en una empresa multinacional en las comunidades que más lo demandan. Este desarrollador se encarga de la parte visual e interactiva de una aplicación móvil o página web. Se responsabiliza de programar el código para hacer que la interfaz sea atractiva, intuitiva y que la experiencia de usuario (navegación) sea agradable para su público objetivo.Trabaja siempre por y para el usuario final teniendo en cuenta la usabilidad y accesibilidad.
Factores que inciden en el sueldo
La oferta y la demanda no es lo único que define la horquilla salarial en las comunidades. Hay otras variables muy importantes, como el tipo de empresa, el grado de responsabilidad o la ciudad en la que se vive que determinan de manera importante el sueldo de cada puesto de trabajo. No es lo mismo una gran empresa consolidada que una pyme con diez trabajadores. Es diferente una start-up que acaba de fundarse que una que ha levantado una ronda de financiación de 150 millones de euros. Según la agencia Prosperity Digital, el tipo de compañía con los sueldos más altos es, primero, una empresa emergente que ha logrado crecer gracias al apoyo de inversores (con rondas de más de 20 millones); le siguen las compañías consolidadas con hubs tecnológicos (presupuestos de i+D de centenares de millones de euros), los bancos, las telecos y las grandes consultoras y, por último, las pymes las y pequeñas start -up de reciente fundación.
Al tamaño empresarial se suma la distribución geográfica del coste de la vida. No es lo mismo residir en Madrid o Barcelona que en Lugo o Cáceres. Los salarios se ajustan en consecuencia: a mayor coste de vida, debería verse reflejado en sueldos más elevados. Los expertos en recursos humanos apuntan a que el trabajo en remoto puede empezar a cambiar esta situación y homogeneizar los sueldos, pero ahora se trata todavía de un factor clave para determinar la retribución. Como norma general, en Madrid y Barcelona, se gana un 30% más que en el resto de España.
