España concentra el 51?% de la demanda de talento digital en los países hispanohablantes, con más de 64.000 ofertas de empleo registradas en lo que va de año
13 mar 2026 . Actualizado a las 14:19 h.En el mercado laboral digital hay una señal clara de por dónde sopla el viento. Si hace apenas una década las empresas buscaban sobre todo expertos en redes sociales, posicionamiento o márketing online, hoy el mapa ha cambiado: la programación, los datos y la gestión tecnológica se han convertido en las piezas centrales de la economía digital. Y en ese tablero, España se ha situado como el principal foco de demanda de talento.
Más de la mitad de las ofertas de empleo digital analizadas en un nuevo informe de OBS Business School proceden del mercado español. El estudio, que examina más de 126.000 vacantes publicadas en España, México, Colombia, Perú y Ecuador, revela que unas 64.000 —el 51 %— se concentran en España. Una cifra que refleja hasta qué punto la transformación digital del tejido empresarial ha acelerado la búsqueda de profesionales especializados.
El informe, titulado «Top Perfiles Digitales», dibuja un mercado que ya no está en fase de descubrimiento tecnológico, sino en un momento de consolidación. Las empresas han dejado atrás la digitalización más superficial —tener presencia en internet, abrir canales en redes sociales— y se adentran ahora en territorios mucho más complejos: inteligencia artificial, infraestructuras en la nube, automatización de procesos o análisis masivo de datos.
El ránking
El listado de los diez perfiles digitales más demandados refleja esta evolución. En primer lugar está el desarrollador de software, que concentra el 43 % de las ofertas. Su papel va mucho más allá de escribir código: se trata de crear y mantener aplicaciones, plataformas y sistemas que permiten que una empresa funcione y crezca. La demanda se centra especialmente en aquellos que pueden adaptarse a nuevas tecnologías y crear soluciones innovadoras.
En segundo lugar se sitúan los consultores en tecnología, que reúnen el 19 % de las ofertas. Su papel es ayudar a las empresas a tomar decisiones sobre qué herramientas utilizar, cómo modernizar sus sistemas o cómo introducir nuevas soluciones tecnológicas. Su peso creciente indica que muchas organizaciones han superado la primera fase de digitalización y ahora buscan mejorar y reorganizar lo que ya tienen.
El tercer puesto lo ocupa el responsable de proyectos digitales, que aparece en el 8 % de las ofertas. Su función consiste en coordinar equipos y asegurarse de que las iniciativas tecnológicas avanzan según lo previsto. En un entorno donde participan perfiles muy distintos —programadores, analistas o especialistas en marketing—, esta figura actúa como punto de unión.
En cuarto lugar se encuentra el administrador de sistemas, con el 7 % de la demanda. Se trata del profesional que vela por el buen funcionamiento de las infraestructuras tecnológicas de las empresas, desde servidores hasta plataformas digitales. Su trabajo, aunque menos visible, resulta esencial para que los servicios funcionen con normalidad.
Muy cerca aparece otro perfil que ha ganado importancia en los últimos años: el analista o especialista en datos, también con el 7 % de las ofertas. Su tarea consiste en interpretar grandes cantidades de información para ayudar a las empresas a entender mejor su actividad, a sus clientes o el comportamiento del mercado. En una economía cada vez más basada en datos, su papel resulta clave para tomar decisiones con mayor precisión.
El especialista en márketing digital ocupa la sexta posición del ránking, con el 6 % de las ofertas. Aunque durante años fue el perfil más buscado, su peso relativo ha disminuido. Las empresas siguen necesitando expertos en promoción online, comercio electrónico o campañas digitales, pero el protagonismo se ha desplazado hacia perfiles más tecnológicos.
Este cambio explica también por qué algunos puestos que dominaron la primera etapa de internet han perdido visibilidad. Profesiones como la de community manager o responsable de redes sociales ya no ocupan los primeros puestos en las listas de empleo. Siguen siendo importantes para la comunicación con los usuarios, pero ya no concentran la mayor parte de la demanda.
El ránking continúa con los arquitectos de Software, profesionales que diseñan cómo deben organizarse los sistemas informáticos de una empresa para que funcionen con eficacia y puedan crecer sin problemas. Después aparecen los especialistas en infraestructuras en la nube, cada vez más necesarios para gestionar los servicios digitales que ya no se alojan en servidores propios, sino en plataformas externas.
En las últimas posiciones del listado figuran dos perfiles que también forman parte del engranaje digital. Por un lado, los especialistas en control de calidad, encargados de comprobar que las aplicaciones y herramientas tecnológicas funcionen correctamente antes de su lanzamiento. Por otro, el community manager, que sigue desempeñando un papel importante en la gestión de comunidades en internet y en la relación directa con los usuarios.