El Concello reservará por primera vez plazas para personas con discapacidad en su oferta de empleo público

El objetivo del área de Personal es bajar en los próximos meses del 8 % de temporalidad en una plantilla municipal que se aproxima a las 500 personas


pontevedra la voz

Modernizar la Administración municipal es uno de los ejes del mandato que se inició en Pontevedra el pasado mes de junio. Así lo anunció el alcalde, Miguel Anxo Fernández Lores, en su discurso de investidura y así lo ratifica la concejala de Personal, Carme Fouces (BNG), que en este mandato ha tomado las riendas del área.

Uno de los pasos para modernizar la maquinaria administratva pasa, precisamente, por la gestión de la plantilla de trabajadores, que en estos momentos superan los 400.  Y serán algunos más a corto plazo, ya que el Concello tiene abiertos procesos para cubirir hasta 38 plazas y prevé sacar en breve otras 14, que serán incuidas en la oferta de empleo público (OPE) 2020, pendiente de negociar con los sindicatos.

Una de las principales novedades de esa OPE 2020 será, según aunció Fouces este miércoles, que por primera vez habrá un cupo de plazas reservadas para personas con discapacidad. El Concello ya viene cumpliendo la ratio de personas discapacitadas en su plantilla, pero hasta ahora nunca se había reservado un cupo específico para este sector de la población.

En cuanto a las 38 plazas que hay convocadas en la acualidad, 16 corresponden a la OPE 2017, 6 están incluidas en la del 2018 y 16 son de la del 2019.

Policía Local y Bomberos son dos de los servicios que se verán más beneficados con estas convocatorias de empleo, así como la administración general. Precisamente, Fouces aportó datos sobre administrativos para poner el énfasis en la evolución del empleo en el Concello y en el objetivo de reducir la temporaldad, que actualmente ronda el 10 % de la plantilla. Hoy son 74 las plazas de administrativo existentes en el Concello de Pontevedra, que supone el doble de las que había hace apenas diez años. De esas 74 plazas, 66 están cubiertas en la actualidad por funcionarios de carrera, y el objetivo del gobierno local es que a principios del próximo años el 100 % de los nadministrativos sean trabajadores fijos de la plantilla municipal.

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