¿Por qué no se llegó a la huelga en el servicio de limpieza hospitalaria de Pontevedra?

c. b. PONTEVEDRA / LA VOZ

PONTEVEDRA

Concentración de delegados sindicales y trabajadores de la empresa Acciona, concesionaria del servicio de limpieza hospitalaria de Pontevedra
Concentración de delegados sindicales y trabajadores de la empresa Acciona, concesionaria del servicio de limpieza hospitalaria de Pontevedra Ramón Leiro

La empresa Acciona ofreció una propuesta con dos pluses, uno de convenio y otro de absentismo. La plantilla, de 130 trabajadores, la aceptó de forma mayoritaria

06 may 2022 . Actualizado a las 05:00 h.

El pasado 2 de mayo tendría que haberse iniciado una huelga indefinida en el servicio de limpieza de los hospitales públicos de Pontevedra (Montecelo y Provincial). Los trabajadores de la empresa concesionaria, Acciona, habían convocado ese paro para reclamar un convenio colectivo que mejorara sus condiciones económicas. Hubo una concentración previa y se suspendió en el último momento una manifestación por las calles de la ciudad. Finalmente, se desconvocó la huelga, a la que estaba llamada una plantilla formada por 130 empleados, en su mayoría mujeres.

¿Por qué no se llegó a materializar el paro en un servicio tan sensible para un hospital? Fuentes sindicales consultadas por La Voz explicaron que días antes la empresa Acciona hizo una oferta que fue aceptada por los trabajadores de forma mayoritaria. No obstante, la negociación no está cerrada y continuará el próximo martes, 10 de mayo, con cuestiones relativas a la cobertura de vacantes y a que se garantice el mantenimiento de la plantilla.

Para la plantilla un aspecto fundamental era lograr un plus de peligrosidad y penosidad por el trabajo que desempeñan, y que sí tienen algunos trabajadores del Sergas. «En la propuesta la empresa no le llama plus de peligrosidad, sino plus de convenio, y supone un incremento anual hasta el 2024, que será de 500 euros y se abonará en una paga única. Este año serán 150 euros y en el 2023 250 euros», afirman desde el sindicato Comisiones Obreras. Además, se crea un nuevo plus de absentismo, que tendrá una cuantía de 50 euros este año, de 100 euros en el 2023 y de 200 en el 2024. Un plus cuyo abono está supeditado a que el trabajador no coja bajas laborales.

¿Influyó mucho la convocatoria de huelga en el desenlace del conflicto laboral? Las centrales creen que fue «absolutamente determinante» esa amenaza de paro. Al final, que no lo hubiera fue «una buena noticia para todos, incluidos los pacientes».