Los trabajadores de la pizarra cobrarán un 5% desde julio al 2023

María Cobas Vázquez
María Cobas O BARCO / LA VOZ

CARBALLEDA DE VALDEORRAS

Santi M. Amil

La patronal y UGT firmaron el convenio, del que se descolgaron CC.OO. y CIG

17 jun 2021 . Actualizado a las 20:39 h.

Los 2.400 trabajadores que el sector de la pizarra tiene en Galicia -fundamentalmente en Valdeorras y Quiroga- cobrarán un 1,5 % más a partir de la nómina del próximo mes. En el 2022 sumarán a su sueldo un 1,75 % más de subida, que en el 2023 será del 2 %. Ese incremento del 5,25 % en los próximos dos años y medio es el punto más destacable del convenio colectivo que ayer firmaron la patronal y el sindicato mayoritario, UGT, que representa al 80 % de los empleados. «Nun momento de crise sanitaria cremos que o importante é garantir o mantemento dos postos de traballo», dijo Xavier Carreiro, de UGT. Ahondó en que este año la situación no es la mejor para pedir más, pero avanzó que para el próximo convenio reclamarán recuperar derechos sociales perdidos en años anteriores.

Desde el 2005 los convenios solo son apoyados por UGT. Y ayer volvió a pasar. Comisiones Obreras y CIG se descolgaron del acuerdo, apelando a que la patronal no atendió ninguna de sus reivindicaciones más allá de la subida salarial. «Queríamos unha cláusula de revisión salarial do IPC, recuperar o 100 % do que cobra un traballador en caso de incapacidade temporal por un accidente laboral, falar de conciliación e de acumulación das horas de lactación, e de regular o teletraballo para os que fan labores administrativas», resumía Justo Suárez, de CC.OO. Desde la CIG, Plácido Valencia mostraba su rechazo al comprobar que la patronal no aceptó sus peticiones. «Aínda que o incremento salarial é importante, hai outras cousas importantes. Queríamos reducir a xornada laboral, que agora está no máximo; e que as vacacións fosen 21 días laborais, porque en ambos casos redúcese a exposición dos traballadores ao sílice», señala. Además, desde la CIG pedían un convenio a dos años, y no a cuatro como el actual (que se considera vigente desde enero del 2020, aunque la subida salarial acordada no se aplicará hasta el mes próximo).