El escenario laboral que se abre para el sector también actúa en la contratación a tiempo parcial, de forma que los contratos que sigan esta fórmula deberán de ser de un mínimo de treinta horas semanales —salvo excepciones como la guarda legal—. Esto también supondrá un incremento de ingresos en las personas que están acogidas a esta modalidad y que son contratadas por ese umbral mínimo de horas. Otras mejoras recogidas en el acuerdo son el aumento del pago de nocturnidad y la creación de un complemento para compensar el trabajo realizado en el sector los días 24 y 31 de diciembre, en plena campaña navideña.
Como novedad, el texto introduce también artículos como la obligación de entrega de uniforme. Se trata de una cuestión que no estaba recogido y que resulta fundamente en el sector del comercio textil. También se incluye la desconexión digital para evitar que las comunicaciones se produzcan fuera de la jornada laboral y un mayor control del registro de jornada para evitar el uso abusivo de las horas extraordinarias.
