En mayo del 2020, Mark Zuckerberg, fundador y presidente de Facebook, comunicó a sus empleados que ajustaría sus sueldos según la ciudad desde donde hubiesen decidido teletrabajar. A la propuesta, se unió hace un par de meses Google: «Tanto si eliges trasladarte a una oficina diferente u optas por un trabajo completamente en remoto, tu compensación se ajustará de acuerdo con tu nueva ubicación», es el mensaje que Sundar Pichai, CEO de la compañía, trasladó en un mensaje a su plantilla. Uno de sus trabajadores confesó a la agencia de noticias Reuters que vivir en las afueras de una gran ciudad como Seattle, le supondría cobrar un 10 % menos de salario si decidiese trabajar desde casa a tiempo completo.
De esta práctica de las tecnológicas, solo se ha escapado Spotify. La plataforma de música ha anunciado a sus empleados que la mayoría de ellos podrán elegir si realizan su jornada desde casa, desde la oficina, o una combinación de ambas, pero lo que cobren seguirá siendo exactamente lo mismo.
Esto es lo que Alberto Gavilán, director de talento de la consultora Adecco, cree que pasaría si alguna empresa decide aplicar este modelo en España: «Con el sistema retributivo de nuestro país, no se me ocurre ninguna forma con la que fuese posible pagar más o menos según la ubicación geográfica». Los salarios se gestionan según unas tablas salariales y las compañías tienen la obligación de llevar un registro de los sueldos para evitar discriminaciones de ningún tipo. «Mismo trabajo, mismo salario, así funciona aquí», explica el experto.
