Destape salarial en las empresas para detectar la brecha de género

Antes del día 14, todas las compañías con asalariados deberán completar un registro retributivo que permitirá detectar diferencias no justificadas en las nóminas, pero no servirá para conocer lo que cobran los compañeros


Redacción / La Voz

A partir del próximo miércoles 14, todas las empresas deberán contar con un registro retributivo, en el que se reflejará la distribución salarial entre la plantilla para verificar que no existen diferencias en las nóminas por razón de sexo entre los trabajadores que ocupan puestos de idéntico valor. Sobre el papel, ese trámite ya era obligatorio desde hace casi dos años (en concreto desde marzo del 2019), cuando fue incluido en el Estatuto de los Trabajadores, pero ahora se concreta el contenido que debe recoger y se fija una fecha clara para su implantación.

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Destape salarial en las empresas para detectar la brecha de género