Planes de pensiones de empresa, ¿obligatorios o negociados?

Solo uno de cada diez trabajadores están cubiertos actualmente por un plan de empresa, que se quieren fomentar desplazando los incentivos fiscales de los planes individuales. Los expertos apuestan por un sistema de adscripción automática, como el británico, mientras el Gobierno mira más hacia el modelo vasco, que fía su desarrollo a la negociación colectiva


Redacción / La Voz

Si en España se ahorra muy poco para la jubilación es, coinciden la mayoría de los expertos, por la generosidad del sistema público de pensiones. Una persona que se retire hoy recibirá, de media, alrededor de un 79 % de su último salario en forma de prestación para el resto de su vida (y tiene, por tanto, pocos estímulos para ahorrar con el fin de completar una paga que le puede parecer ya suficiente). El problema es que esa cifra puede caer, y con intensidad, en los próximos años.

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Planes de pensiones de empresa, ¿obligatorios o negociados?