Gobierno local y sindicatos apoyan por unanimidad la nueva relación de puestos de trabajo
03 dic 2019 . Actualizado a las 18:38 h.La Mesa de Negociación en la que se encuentran integrados los siete sindicatos con representación en el Concello de Lugo acaban de aprobar por unanimidad el proyecto de Relación de Postos de Traballo (RPT) presentado el pasado miércoles por la concejala de Gobernanza, Paula Alvarellos.
El acordo ha sido caificado por el gobierno local como «histórico» por el consenso y la celeridad con que se alcanzó. Se llegó al acuerdo final tras dos jornadas de debate en las que la edila Alvarellos «tratou de que todas as forzas sindicais tomasen consciencia da necesidade de regularizar a situación laboral das e dos traballadores do Concello, canto antes».
La responsable de Recursos Humanos del Concello señaló que «o obxectivo desta RPT non é outro que o de crear unha estrutura organizativa ordenada, xerarquizada, áxil e eficaz para o que se propuxo unha valoración individualizada de cada un dos postos que contempla, tendo en conta a necesidade legal de corrixir a deficiencia detectada recentemente nas retribucións do persoal do Concello xa que non existe unha política retributiva común para todos os postos, nin homoxeneidade naqueles que teñen igual responsabilidade, mesmo contido funcional e mesmas condicións laborais».
Además, desde el gobierno de Lara Méndez señalan que se tuvo en cuenta otras consideraciones relacionadas con la aplicación de la administración electrónica y la tecnificación de los puestos, «dúas circunstancias que precisan dun novo contexto laboral, ademais de establecer criterios comúns á hora de cobrar o mesmo onde hai igualdade de responsabilidades».
La propuesta presentada, señalan desde el Concello, no supondrá un incremento de carácter lineal a todos los trabajadores, en cuanto a los complementos específicos, «senón que se trata dunha corrección técnica, produto dunha valoración obxectiva do complemento de destino e específico mediante un sistema de valoración de puntos, na que se tiveron en conta factores como a dificultade técnica do traballo, a dedicación ou dispoñibilidade horaria, a responsabilidade, é dicir, ter que responder polos resultados e consecuencias do labor realizado, as incompatibilidades e a penosidade ou perigo».
A su vez, indican que esta nueva RPT tratará de aumentar «a polivalencia dos empregados que poderán ocupar diferentes postos de traballo á vez que se incrementará a súa produtividade, sen que isto se traduza nun maior custo para a administración local».
