El personal femenino ocupa el 53% de los puestos de responsabilidad
09 mar 2026 . Actualizado a las 10:41 h.El Hospital Público de Monforte acogió una jornada para divulgar entre los alumnos de los centros educativos locales la labor que desarrollan sus profesionales femeninas dentro de la campaña «Mulleres da sanidade, exemplos que inspiran», organizada con ocasión del 8M por el Sergas. Con el mismo motivo, el hospital difundió datos actualizados sobre su plantilla que indican que el 82% de sus trabajadores son mujeres, que además ocupan el 53% de los puestos de responsabilidad.
Los datos difieren de los que se dieron a conocer en marzo del año pasado, según los cuales el personal femenino suponía el 84,1% del total. Pero entonces la plantilla estaba formada por 784 personas, mientras que ahora se contabilizan 566. La diferencia —según explica la directora del hospital, Inma Ramos— se debe a que en el 2025 se computaron también los contratos eventuales. «Este año decidimos contabilizar solo los fijos de plantilla o los de larga duración», señala. Al mismo tiempo se han difundido los datos sobre los puestos de responsabilidad, que no se precisaron el año pasado. Son 30 en total, de los que 16 están ocupados por mujeres y 15 por hombres.
Por lo que respecta a la plantilla del hospital, la mayor proporción de mujeres corresponde a los sectores de trabajadores sociales —con el 100%— y de técnicos en cuidados auxiliares de enfermería —conocido por las siglas tcae—, en el que suponen el 99%. Les siguen los de enfermería —con el 91%—, de técnicos —con el 89%— y de administrativos, con el 75%. El único sector en el que no hay de momento ninguna mujer es de el mantenimiento, que cuenta con 17 trabajadores. Eso sin contar con el cargo de capellán, que se limita a una persona.
Mesa redonda
En cuanto a la jornada dirigida a los estudiantes —de segundo y tercero de ESO—, por un lado se celebró una mesa redonda en el salón de actos del centro en la que participaron trabajadoras de diferentes servicios: Silvia Rodríguez —atención al paciente en acogida—, Ángela Álvarez —celadores—, Paula Pereira —unidad de prevención de riesgos laborales—, Inés Navarro —área de hematología— y Paula Losada, fisioterapeuta. «Explicaron a los alumnos sus diferentes funciones y por qué eligieron esta carrera profesional», señala Inma Ramos.
Por otra parte, la jornada comprendió una visita a diferentes secciones del hospital, una actividad que no se organizó el año pasado, en el que sí hubo una mesa redonda. El recorrido pasó por la sección de recursos humanos —que fue presentada por Rocío Somoza— y los laboratorios, donde la técnica Mercedes Vázquez se encargó de explicar su funcionamiento a los alumnos. La ruta continuó por la farmacia, donde los visitantes fueron atendidos por las farmacéuticas Silvia Boullosa y Pilar Neira, y comprendió también las cocinas, en las que las explicaciones fueron ofrecidas por la cocinera Alba Martínez.
Las actividades, a las que también asistieron profesores de los centros educativos, fueron presididas por Inma Ramos y por Mónica López, supervisora de urgencias. «El objetivo es visibilizar el hecho de que ahora hay muchas mujeres trabajando en el hospital y dar a conocer las labores que realizan», apunta la directora.
«Cualquier niña puede tener futuro en el sector»
Inma Ramos, la primera mujer que dirige el Hospital Público de Monforte, ejerce este cargo desde el 2021.
—¿Influye mucho el hecho de que haya tantas mujeres en la plantilla del hospital?
—Influyen un poco los permisos por maternidad, que son numerosos al haber tantas mujeres. Los hombres también tienen bajas por ese motivo. No se equiparan, porque las de las mujeres duran más, aunque también son importantes. Pero el sistema sanitario está preparado para asumirlo. No hay ningún recelo por estas bajas, tienen todas las facilidades y además, también necesitamos que nazcan niños.
—El 53% de los puestos de responsabilidad están ocupados por mujeres, aunque los hombres son el 18% del personal.
—Sí, pero un porcentaje del 53% ya es muy elevado. En las empresas privadas ronda el 30%, si es que llega. Este porcentaje aumentará con el tiempo, porque al haber muchas mujeres en la plantilla irán adquiriendo experiencia y ocupando más puestos de responsabilidad. De todas formas, no creo que sea positivo que todos estos puestos sean solo para mujeres, como no lo era que antes fueran todos para hombres. Y los porcentajes más pequeños también hay que tenerlos en cuenta.
—¿Qué efecto cree que pueden tener las actividades que se organizan con motivo del 8M?
—El objetivo es que se vea que cualquier niña o joven también puede tener un futuro en el sector sanitario. Por eso se organizan estos encuentros con las profesionales y creo que con ello se consigue esta finalidad.
—¿Cómo están yendo las obras de reforma del hospital?
—Hace pocos se recibieron las obras de las áreas de endoscopia y digestivo-neumología. Ya empezó la actividad en las consultas y estamos pendientes de trasladar las instalaciones. Antes se reformaron el área de cardiología, la farmacia, el hospital de día y los laboratorios. Ahora lo que esperamos es que se licite el proyectos para plan director que rija todas las obras de reforma que están por hacer. Está previsto que la licitación de este proyecto salga este año.