El Gobierno aprueba el estatuto marco sanitario y los médicos apuntan a una huelga indefinida
GALICIA
El texto será remitido al Congreso para su debate pese al rechazo de los facultativos y con el apoyo del resto de sindicatos
02 sep 2026 . Actualizado a las 09:31 h.El sistema sanitario se enfrenta a una nueva huelga de médicos tras la aprobación del anteproyecto de ley del nuevo estatuto marco, una norma que rige las condiciones laborales de casi un millón de trabajadores sanitarios y que sustituye al texto vigente desde el 2003. El Consejo de Ministros dio este martes luz verde a un documento que inicia ahora su andadura en el Congreso de los Diputados, donde se enfrenta a una difícil tramitación marcada por la oposición de una mayoría de grupos parlamentarios y el choque frontal con los sindicatos médicos.
«Este Estatuto supone una mejora sustancial de las condiciones básicas para todos los profesionales y permite adecuar la normativa al presente y al futuro del modelo asistencial», indicó en rueda de prensa tras el Consejo de Ministros la titular de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y portavoz del Gobierno, Elma Saiz, quien resaltó que «los grupos políticos tendrán oportunidad de posicionarse» en la Cámara Baja.
La ministra de Sanidad, Mónica García, principal impulsora de la norma, expuso en redes sociales que trabajará para que los grupos políticos respalden las mejoras laborales de los profesionales, destacando como un pilar fundamental el objetivo de «acabar con las guardias de 24 horas». El Partido Popular emitió un comunicado criticando al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, por la aprobación del estatuto marco de la profesión sanitaria sin respaldo de los facultativos. «Sánchez se convierte hoy en cómplice de Mónica García y hace suyos los ataques de la ministra a los médicos aprobando un estatuto marco que no cuenta con el apoyo de nadie», señala el PP.
Sin diálogo con los médicos
El Comité de Huelga dio ayer por «agotada» la interlocución con García, denunciando su «cerrazón» y el «empecinamiento» de seguir adelante ignorando meses de huelgas y movilizaciones, y reprochando que se haya dejado pasar el verano sin intentar un acercamientoal colectivo. Bajo la premisa de que «no habrá Estatuto Marco para los médicos sin contar con los médicos», los facultativos mantienen reivindicaciones fundamentales sin resolver y amenazan con una huelga indefinida este otoño.
Exigen, entre otras cuestiones, un convenio específico que recoja las particularidades de su desempeño, su responsabilidad y una categoría profesional propia.
Acuerdo con sindicatos
El texto sí cuenta con el respaldo de los sindicatos mayoritarios de la sanidad y es ansiado por otros colectivos del sistema, como el Sindicato de Enfermería (Satse), colectivo al que se reconoce su categoría profesional como grado universitario y no como diplomatura. UGT, CC.OO., CSIF y FSES alcanzaron un acuerdo en enero con Sanidad, el cual no suscribió CIG-Saúde. En el extremo opuesto, el documento ha provocado el rechazo frontal de los sindicatos médicos. como el gallego O’Mega.
De cara a su tramitación parlamentaria, Satse urge a los grupos políticos del Congreso a no dilatar el proceso para aplicar la norma esta legislatura.
La normativa elimina las guardias de 24 horas y las limita a un máximo de 17
El nuevo Estatuto Marco fija un límite máximo de 45 horas semanales de trabajo e insta a implantar progresivamente la jornada ordinaria de 35 horas. Las guardias quedan limitadas a 17 horas, un tope aplicable también a la suma de jornada ordinaria y guardia consecutiva, prohibiéndose además trabajar inmediatamente después de un turno de guardia sin que ese tiempo deba recuperarse. Las jornadas de 24 horas serán excepcionales, requerirán consentimiento expreso y se limitarán a puestos de difícil cobertura, fines de semana o festivos. Se introduce el concepto de carga horaria excesiva, aplicable al superar las cinco guardias presenciales al mes, lo que obligará a activar medidas preventivas.
En materia de conciliación y derechos laborales, la normativa busca la flexibilización horaria y el derecho a conocer con antelación la planificación anual de los turnos. Se amplían las exenciones de guardias para embarazadas, madres en periodo de lactancia, mayores de 55 años, profesionales con problemas de salud y quienes tengan reducción de jornada por cuidado de hijos. Además, se garantizan nuevos derechos como la desconexión digital, el fomento de la actividad docente e investigadora y un refuerzo explícito de la protección de la salud frente a agresiones físicas y mentales.
Los procesos de selección de personal fijo serán al menos bienales y deberán resolverse en un máximo de 18 meses.