La Fundación Adecco recuerda que Galicia es la segunda comunidad más envejecida, con 202 mayores de 64 por cada 100 menores de 16

Advierten de que España registra «el mayor repunte de envejecimiento desde 2014»

Tres personas mayores en la Alameda de Santiago
Tres personas mayores en la Alameda de Santiago

España ha registrado, según destaca la Fundación Adecco, «el mayor repunte de envejecimiento desde 2014», con un índice que alcanza el 125,7% en 2020 (un 2,4% más con respecto al año anterior). Es decir, que hay 125 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16, según datos extraídas del Instituto Nacional de Estadística (INE). Por ello, Adecco invita a apostar por el «talento sénior» para aumentar la competitividad del país.

En el conjunto estatal, Galicia se sitúa, tras Asturias, como segunda comunidad más envejecida. Así, las comunidades con más población mayor en comparación con población joven son Asturias (con un índice de envejecimiento del 224%), Galicia (202%) y Castilla León (201%). Todas ellas cuentan con más del doble de población mayor de 64 años que menor de 16. En el extremo contrario, solo Ceuta (58%), Melilla (44%) y Murcia (87%) registran un índice de envejecimiento por debajo del 100%, es decir, aún presentan mayor proporción de jóvenes que de mayores.

Las cifras de España, indica la Fundación Adecco, contrastan con las de finales de siglo XX, pues en 1985 el índice de envejecimiento se situaba en 46,7%. Es a partir del año 2000 cuando España empieza a presentar una mayor proporción de personas mayores que de jóvenes y, por tanto, a ser una sociedad envejecida. También recuerda que la tasa de natalidad en España cayó hasta el 7,6% en 2019 (7,6 nacimientos por cada 1.000 habitantes) y que el número de nacimientos el año pasado fue el más bajo desde 1941. Por su parte, la esperanza de vida continúa creciendo y alcanza hoy su máximo histórico (83,2 años).

En este contexto, la Fundación Adecco reabre el debate del talento sénior como «única alternativa» para el futuro del país. «Ante cifras de envejecimiento de tal magnitud no es de recibo que un 40% de las candidaturas de los mayores de 55 años siga descartándose en los procesos de selección», señala el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero.

En este sentido, precisa que las políticas de discriminación positiva basadas en bonificaciones «han demostrado su ineficacia» si no van acompañadas de «estrategias de diversidad e inclusión que impulsen un cambio de mentalidad y revaloricen verdaderamente el talento sénior». Al mismo tiempo, indica que las políticas activas de empleo son «el instrumento clave para que las personas mayores actualicen sus competencias y puedan competir en el mercado con garantías».

Según señala, se calcula que en 2030 los mayores de 65 supondrán el 30% de la población, frente al 18% actual. En este momento, cuando empiecen a jubilarse en masa los 'babyboomers' (nacidos entre 1958 y 1977), «unas cohortes sensiblemente más reducidas deberán soportar el coste de la atención de las pensiones y sus cuidados sociosanitarios».

En concreto, apunta que la relación cotizante-pensionista cerró 2019 con una cifra de 2,2. «Este valor mínimo no garantiza, en el corto plazo, la sostenibilidad del sistema de pensiones y exige dar respuesta urgente a retos como la cronificación sistemática del desempleo entre algunos segmentos de la población, el desarrollo de nuevos nichos de mercado o el impulso de incentivos fiscales y laborales que impacten en las familias y estimulen la natalidad», ha afirmado Mesonero.

También advierte de la necesidad de «estimular la participación de los segmentos de la población hasta ahora más inactivos (mujeres, personas con discapacidad, etcétera), para equilibrar la falta de relevo generacional y estimular, al mismo tiempo, la inclusión e igualdad de oportunidades de los más vulnerables».

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