Un juzgado de Ferrol confirma un despido disciplinario por usar el móvil en el trabajo
FERROL CIUDAD
La mujer fue amonestada antes del despido
12 oct 2024 . Actualizado a las 18:17 h.Un juzgado de lo Social de Ferrol confirma el despido por causas disciplinarias, en concreto por usar el móvil en la jornada laboral. Desde el despacho contratado por el empleador es Juan Franco Abogados detallan que se trata de una sentencia «poco frecuente en la que se desestima la demanda sobre despido improcedente formulada por una trabajadora frente a una empresa de Ferrol y, en consecuencia, declara la procedencia del despido sin indemnización alguna y la extinción de la relación laboral con fecha de efectos momento del despido. a principios del 2024».
Franco afirma que esta causa de despido era «muy difícil de probar en la vía judicial».
La relación laboral se inició en virtud de contrato de trabajo indefinido, a jornada completa, suscrito a principios del 2023, que incluía como cláusula adicional la siguiente: «No está permitido el uso del móvil personal en el centro de trabajo y el ordenador solo se podrá utilizar para uso profesional». Así las cosas, la trabajadora fue amonestada precisamente por no cumplir esta norma.
Caso omiso de la norma
El letrado Juan Franco, con despacho en el número 127 de la calle del Sol detalla que, tras esa amonestación la trabajadora siguió haciendo uso su teléfono móvil en el trabajo y, dos meses más tarde, la mujer recibió una carta de despido por motivos disciplinarios alegando, en resumen, indisciplina o desobediencia en el trabajo, por el uso regular de su teléfono móvil en el trabajo, calificando los hechos como falta muy grave en el Convenio colectivo aplicable a esa empresa.