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Un laudo arbitral pone fin a dos años de negociación del convenio colectivo
22 ene 2020 . Actualizado a las 16:04 h.La batalla que han mantenido en los últimos años los trabajadores en activo y los pasivos -jubilados, prejubilados y viudos- de Endesa ha llegado a su fin con una de sus principales aspiraciones conseguida. Hoy se ha dado a conocer el laudo arbitral al que recurrieron la parte social y la empresarial ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo sobre el convenio colectivo, y, según ha informado UGT, establece el mantenimiento del suministro eléctrico bonificado, tanto para la plantilla en activo como para la pasiva.
Así, según el contenido del laudo divulgado por el mencionado sindicato, la vigencia del convenio será de seis años, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del 2023. Contempla un incremento salarial de un 1 % anual, además de otros aumentos condicionados, así como subidas adicionales para reducir la brecha salarial entre los trabajadores de los diferentes convenio.
Además, se incluyen algunos beneficios sociales, como ayudas al estudio. UGT asegura que ha logrado, «en gran medida, el respaldo de nuestra posición y se ha tomado en consideración nuestros razonamientos y objetivos para los cuatro pilares básicos de la normativa de Endesa: acuerdo marco de garantías, acuerdo de medidas voluntarias de suspensión/extinción de contrato, plan de pensiones y convenio colectivo».
Por su parte, Endesa considera que «el mero hecho de que ya tengamos la resolución del laudo arbitral es muy positivo para todas las partes, ya que permitirá en breve firmar el convenio colectivo. Termina así un periodo de incertidumbre que no era positivo ni para la plantilla ni para la compañía, y ahora se podrán afrontar los retos que nos plantea la transición energética de manera clara y decidida».