Un grupo gaditano creará una fábrica para reciclar materiales de oficina

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HUGO ARIAS

As Pontes Buroteco invertirá tres millones y empleará a 55 personas, muchas discapacitadas La promotora es la misma que en diciembre presentó oferta de compra de la planta de Italtel

30 mar 2005 . Actualizado a las 07:00 h.

?a empresa Buroteco invertirá tres millones de euros en As Pontes, donde construirá un complejo industrial en el que 55 trabajadores -en su mayoría discapacitados- se dedicarán al reciclado de cartuchos de impresoras y de otros materiales de oficina. Gonzalo Monje de Lara, presidente de la compañía, radicada en Sanlúcar de Barrameda (Cádiz), y el director general, Joaquín Fernández, presentaron ayer en el Concello el proyecto -concretamente, será un centro especial de empleo- en compañía del alcalde, Víctor Guerreiro. Buroteco no es una desconocida para los políticos locales. En diciembre pasado compitió con Arteixo Telecom para comprar las instalaciones de la planta Italtel en Penapurreira. Finalmente, la empresa gallega se hizo con el contrato, pero el Ayuntamiento vio en la oferta presentada por los gaditanos una oportunidad de oro para abrir una nueva fábrica en As Pontes y crear más puestos de trabajo. Gonzalo Monje admitió que fue la insistencia del Ayuntamiento la que los convenció para instalarse en el municipio. También tuvieron que ver en la decisión las importantes ayudas públicas con las que se incentiva a los proyectos industriales en el municipio minero, reconocieron los directivos. Esas ayudas pueden alcanzar hasta el 50% de la inversión total. De la confirmación de esas subvenciones depende que la fábrica se construya antes o después. De eso y también de la disponibilidad de suelo industrial, que ahora no hay. Buroteco necesita una parcela de 5.000 metros cuadrados. Los directivos señalaron que empezarán a construir la planta en el polígono que antes esté a su disposición. Tanto Penapurreira como Os Airíos están pendientes de ampliación. En todo caso, Buroteco pretende iniciar dentro de dos meses el proceso de formación del personal. En su mayoría serán discapacitados que aprenderán el funcionamiento de la línea de producción durante casi un año. El proyecto empresarial se desarrollará a lo largo de tres años, avanzaron los directivos.