Cuerpo enmienda a Díaz: las pymes necesitan un año para implementar el registro horario
ECONOMÍA
El nuevo vicepresidente del Gobierno dice ahora abiertamente que es fundamental que las empresas puedan irse adaptando a esta medida «sin un coste adicional»
30 mar 2026 . Actualizado a las 11:51 h.Justo cuando se cumple una semana desde que salió a la luz el demoledor informe del Consejo de Estado que desaconsejaba al Gobierno poner en marcha el registro horario, la medida estrella impulsada por la vicepresidenta Yolanda Díaz para sortear su fracaso de la reducción de jornada, sin duda un varapalo para ella, el nuevo vicepresidente primero, Carlos Cuerpo, comienza a desgranar de forma oficial cómo quiere modificar este real decreto cuando pase de nuevo por el Consejo de Ministros. Así, tal y como adelantó este periódico, Cuerpo reconoce ahora abiertamente que el nuevo control horario necesita un plazo mayor que el que han acordado Díaz y los sindicatos y defiende dar un año a las pymes para ponerlo en marcha, frente a los veinte días que recoge actualmente el texto. Así lo desveló este lunes en una entrevista en la Cadena Ser, en la que hizo hincapié en que es fundamental que cuente con una «transitoriedad», con una «implementación equilibrada», adjetivo que repite de forma recurrente en todas sus intervenciones cuando habla de endurecer el actual registro horario, lo que supone una crítica hacia la forma en la que pretende ponerlo en marcha Díaz: sin apenas plazo y sin ayudas a las pymes, al menos específicas. «Para las pymes, en lugar de 20 días pasar a un año», avanzó Cuerpo, que ahora ha pasado a tener un rango superior al de la líder de Sumar y, por tanto, podrá imponer sus ideas. En este sentido, también recalcó que ve fundamental que las pymes puedan irse adaptando a esta medida «sin un coste adicional», que el informe del Consejo de Estado cifró como mínimo en 867 millones de euros, al suponer un coste de 55,4 euros por trabajador y año.
Sin embargo, Cuerpo también se defendió de las acusaciones de Díaz y aseguró que sí que es partidario de esta reforma y también ve con buenos ojos que sea digital, accesible por la Inspección de Trabajo y no manipulable. «Estamos hablando, en este caso, de condiciones que son esenciales para que la implementación pueda ser efectiva. Compartimos el propósito, compartimos el objetivo y vamos a seguir avanzando hacia ello y nosotros creemos que cuanto más equilibrada sea la implementación, más ayudemos a nuestras empresas y más fácil va a ser que consigamos cuanto antes que este registro horario digitalizado sea una realidad de nuestro país», señaló.