El ERE le costará a Telefónica 2.500 millones, el doble que el expediente anterior
ECONOMÍA
En Galicia hay 540 empleados, pero algunas de las filiales no están afectadas
22 dic 2025 . Actualizado a las 18:48 h.Faltaba solo la rúbrica para poner punto y final a la negociación del ERE que Telefónica pondrá en marcha al arranque del próximo año. Y la firma llegó este lunes. La empresa y los sindicatos se reunieron con el ruido de fondo de los niños de San Ildefonso para refrendar un acuerdo que ha necesitado una veintena de reuniones para quedar totalmente cerrado. Estos son los detalles principales.
Salidas mínimas
Más de 4.500. El acuerdo firmado entre ambas partes recoge que las salidas mínimas a las que debe llegar el expediente será de 4.525. La rebaja, teniendo en cuenta la cifra inicialmente sentada a la mesa por parte de la empresa, es considerable menor. Supone un recorte del 25 % con respecto a las 6.088 propuestas al inicio. Los sindicatos consideran que el proceso se cerrará de forma 100 % voluntaria entre prejubilaciones y salidas incentivadas. Sin embargo, esos 4.500 finiquitos serán solo suelo. Porque podrán inscribirse al ERE todos los trabajadores que cumplan con los requisitos establecidos y, de hecho, Telefónica calcula que finalmente cesarán unos 5.500 empleados.
Galicia
Afectados. Se desconoce exactamente la cifra de trabajadores que podrían resultar afectados en Galicia, puesto que el expediente está pensado para que sea voluntario. Además, no todas las filiales de la empresa que están radicadas en la comunidad entran dentro de los planes de despido de la empresa, por lo que la cifra podría quedar muy reducida. Aquí, la teleco cuenta con 540 trabajadores divididos entre Telefónica de España (con 371 empleados), Telefónica Móviles España (que tiene 79), Telefónica Soluciones (cuya plantilla la conforman una docena de personas) y Telefónica CyberSecurity Cloud Tech, con 78 trabajadores. Sin embargo, el ERE tan solo se aplicará a las tres primeras firmas.
Las indemnizaciones
Una media de 454.000 euros. Las indemnizaciones que ingresarán aquellos que decidan apuntarse a la salida dependerá de factores como la edad, la antigüedad y de sus salarios. Sin embargo, así a vuela pluma, los sindicatos calculan que la empresa abonará de media unos 454.000 euros por cada trabajador, lo que supone un 20 % más que los 380.000 euros que había pagado en el ERE anterior.
El coste
Tendrá que sacar de caja unos 2.500 millones. No le saldrá barata la broma a Telefónica. Tal y como figura en los papeles que la empresa envió este lunes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), los cálculos que manejan apuntan a que tendrán que sacar de la hucha unos 2.500 millones de euros. Eso, bajo la hipótesis de que las salidas alcanzarán las 5.500. Si el número se rebaja finalmente, el coste también lo hará. Es una cantidad esta sustancialmente mayor a la que tuvo que desembolsar la multinacional en el anterior ERE (que se cerró en el año 2024). Aquel expediente les obligó a invertir 1.300 millones de euros, casi la mitad de lo que requerirán ahora. Pero, obviamente, no todo serán números rojos. La multinacional estima que, con el recorte que prevé pasar a la plantilla, podrá ahorrarse al año unos 600 millones de euros a partir del 2028. Y, al igual que sucede con el gasto, el ahorro también será bastante mayor con respecto al ERE del 2024, puesto que en aquella ocasión, la operadora lo cifró en 285 millones al año (menos de la mitad que ahora).
Cuándo se ejecutará
Hasta el 2028. Telefónica no quiere perder tiempo y las salidas empezarán a producirse ya a partir del año que viene, probablemente en el mes de marzo. Pero habrá algunos trabajadores que tendrán que esperar para cerrar su etapa en la empresa, porque la dirección de la firma ha pedido a los sindicatos que algunas bajas se demoren hasta el 2028 por ser parte de áreas consideradas críticas.