El convenio colectivo de Finsa prevé rebajar la jornada semanal por debajo de las 37 horas en el año 2027
ECONOMÍA
La empresa destacó que el modelo de actualización salarial se vincula a la sostenibilidad económica y social de la actividad
09 sep 2025 . Actualizado a las 21:20 h.El convenio laboral de Financiera Maderera (Finsa) prevé rebajar la jornada laboral semanal a menos de 37 horas en el 2027, año que marcará el final de la vigencia del acuerdo. El convenio recoge la progresiva reducción del tiempo de trabajo, de las 38,19 horas semanales del 2023 (1.744 horas anuales) a 37,8 el pasado 2024, 37,5 horas por semana en el actual ejercicio (1.712 al año), con 37,32 en el 2026 (1.704 en total anual) y 36,97 horas semanales en el 2027, lo que sumará 1.688 horas en el conjunto del ejercicio.
El convenio (que es de aplicación en los centros de trabajo de Finsa en Santiago, Padrón, Rábade y San Cibrao das Viñas) establece que la reducción adicional sobre las 1.712 horas pactadas para el presente 2025 (con ocho horas anuales menos en el 2026 y otras 16 menos en el 2027) se condiciona a que durante la vigencia del convenio se apruebe normativamente la aplicación de la reducción legal de la duración máxima de la jornada ordinaria a 37,5 horas semanales.
Ocho jornadas de parada
El convenio colectivo de Finsa establece ocho días de parada de fabricación al año, de los que seis serán comunes para los cuatro centros de trabajo: son el 24 y 25 de julio; 24, 25 y 31 de diciembre; y 1 de enero; los otros dos días se determinarán en cada centro por acuerdo entre comité de empresa y dirección, sin que en el conjunto del año se puedan superar cuatro períodos de parada de producción. Los trabajadores que presten servicio en turnos en alguna de las cuatro jornadas navideñas reseñadas recibirán compensaciones económicas, que van de 60,97 a 213,38 euros en función del horario en cada una de ellas.
En cuanto a salarios, para «otorgar un mayor peso en la estructura retributiva del convenio al salario base, se acuerda reducir de forma lineal los complementos de jornada en los años 2024, 2025 y 2026 en un total del 60 % del importe anual del plus de dos turnos del año 2024, a una tasa de reducción del 20 % cada año en 2024, 2025 y 2026», recoge el documento. Es un importe lineal de 528 euros, que se sustrae de los pluses de jornada y que se destinará a aumentar los importes de los salarios base de todos los grupos y categorías profesionales: serán 1,45 euros diarios, y los salarios base mensuales se incrementarán en 44 euros mensuales, que se aplicará de forma lineal a todos los grupos y categorías profesionales. Estos incrementos se percibirán en las doce mensualidades y en las pagas extra del convenio.
Desde la empresa con sede en Santiago habían destacado entre las mejoras incorporadas en este nuevo convenio colectivo 2024-2027, un modelo de clasificación profesional basado en el desarrollo y aprendizaje de la personas, junto con la reducción de la jornada, la evolución de los distintos sistemas de trabajo, así como los incrementos salariales, con carácter consolidable y también variable, en base a un modelo de actualización salarial vinculado a la sostenibilidad económica y social de la actividad.
Finsa facturó en el último ejercicio 1.208 millones de euros, con 3.342 trabajadores en plantilla.