La reforma laboral recorta la duración de los contratos a mínimos: apenas 51 días
ECONOMÍA
Uno de cada tres contratos en abril duró menos de un mes, el 20 % a duras penas llega a la semana y más de la mitad fueron temporales
17 may 2023 . Actualizado a las 19:49 h.La reforma laboral que entró en vigor hace algo más de un año ha cambiado de golpe y porrazo el modelo de contratación en España, hasta el punto de que ha conseguido en un tiempo récord solucionar uno de los problemas endémicos del mercado de trabajo: reducir la temporalidad a mínimos históricos. Y esta reducción ha llegado hasta el punto de que solo el 14?% de los empleos actuales tienen fecha de caducidad (menos de la mitad que antes de la reforma), mientras que el 86?% son indefinidos.
Sin embargo, hay dos sombras en estos datos. La primera es que, aunque el 86?% de los trabajadores tengan un contrato indefinido, esto no significa que sea estable, puesto que muchos de los nuevos contratos que se firman son fijos discontinuos y, por tanto, no trabajan durante todo el año, mientras que otros son a tiempo parcial. Pero, además, otro efecto directo e indeseado que está teniendo la reforma laboral es que la duración de los contratos se está reduciendo de forma significativa.
Es más, la duración media durante el primer trimestre de este año es la más baja desde el 2006 y se sitúa en 51 días, lo que supone una caída de casi el 10?% respecto a la del año pasado, un descenso que se debe a la rotación de los contratos, según un informe publicado ayer por The Adecco Group Institute junto con el Instituto Cuatrecasas.
Si se tienen en cuenta solo los datos del mes de abril, también disminuyó la duración media de los contratos iniciales hasta los 45 días, lo que supone un 9,4?% menos que en marzo y un 4?% menos que en abril del 2022.
Uno de cada tres contratos
En el mes pasado uno de cada tres contratos duró como mucho un mes, mientras que uno de cada cinco (el 21,5?%) se extendió como máximo una semana. En realidad, otro de los efectos de la reforma laboral es la caída del número de contratos, puesto que al predominar los de carácter indefinido y prácticamente prohibir los temporales, se han reducido más de un 11?% en abril hasta los 1,11 millones. De esta cantidad, 626.779 eran temporales, un 16,6?% menos respecto a un año atrás, mientras que los fijos cayeron un 4,4?% interanual hasta los 490.266.
Supone esto que el 56,1?% de los contratos iniciales que se firmaron fueron de carácter temporal, el nivel más bajo alcanzado en los últimos años, mientras que el 43,9?% fueron indefinidos, de los cuales, el 36,9?% fueron fijos discontinuos, en este caso en máximos.