El Supremo ve nulo el despido de una embarazada gallega porque la empresa no concretó el período de prueba

La Voz REDACCIÓN

ECONOMÍA

iStock

Recuerda que siempre es necesario precisar su duración

05 ene 2022 . Actualizado a las 13:25 h.

El Tribunal Supremo ha avalado la nulidad de un despido de una mujer que se quedó embarazada durante el período de prueba, al entender que no basta con establecer por contrato o convenio dicho período, sino que es necesario precisar su duración. En una sentencia fechada el pasado 9 de diciembre y recogida por Efe, la Sala de lo Social rechaza el recurso de la empresa contra un fallo del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia del 2019, que había confirmado la decisión inicial de un juzgado coruñés dando la razón a la trabajadora.

Esta firmó en enero del 2018 un contrato indefinido para prestar servicios de atención telefónica, en el que se estableció un período de prueba que se interrumpiría en caso de incapacidad temporal. El 19 de abril de ese mismo año la empleada informó a la empresa de que estaba embarazada, y cuatro días después la empresa le comunicó que el contrato quedaba rescindido al no haber superado el período de prueba.

La empresa alegó que el período de prueba era de seis meses, pero el Supremo no ve «razón alguna para entender que la duración pactada sea de seis meses», sino que solo cabe entender que dicho período se podría extender durante un máximo de seis meses, pero no que esa fuera su duración en ese caso concreto.