Los empleados nacidos en 1967 se irán con el 68 % del salario
27 dic 2021 . Actualizado a las 19:33 h.Telefónica ha conseguido el visto bueno de CC. OO. y de UGT a su nuevo plan de bajas voluntarias conocido como plan de suspensión individual (PSI), que previsiblemente afectará a 2.982 empleados en España. Las condiciones para acogerse establecen 15 años de años de antigüedad y haber nacido en el año 1967 o anteriores, condiciones que cumplen 4.532 trabajadores. Los empleados saldrían de la empresa con un 68 % de su salario si nacieron en 1967, o con un 65 % si lo hicieron en años posteriores.
La operadora presidida por José María Álvarez Pallete ha decidido elevar el porcentaje máximo de adhesiones a un 38 % frente al 33 % inicial en las áreas de negocio denominadas como críticas, es decir, las de mayor valor añadido.
Por lo demás, la compañía abonará el 100 % del coste del convenio con la Seguridad Social, por lo que no supondrá costes para las arcas estatales, y mantendrá la póliza de salud, seguro médico y plan de pensiones hasta los 65 años, siempre y cuando los trabajadores aporten su parte en el último caso.
Telefónica también ha propuesto la prórroga del convenio colectivo hasta finales del 2023 con una revisión salarial del 1,5 %, en línea con la inflación, y un plus de 300 euros a todos los trabajadoras incluidos dentro del ámbito del convenio que estuvieran dados de alta a fecha 1 de enero del 2023.