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Las empresas tienen libertad para trasladar a sus empleados siempre que el cambio no obligue a mudarse

G. Lemos REDACCIÓN / LA VOZ

ECONOMÍA · Exclusivo suscriptores

Miguel Souto

El Supremo desecha el tope de 30 kilómetros y hasta un 25 % de la jornada en desplazamientos que hasta ahora aplicaban los tribunales

17 jul 2021 . Actualizado a las 23:44 h.

Trasladar a un empleado a otro centro de trabajo no es una modificación sustancial de las condiciones de su contrato siempre que la incorporación al nuevo destino no obligue al trabajador a cambiar su residencia



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