El colectivo, que está excluido del plan de bajas voluntarias, cobra de media 30.687 euros anuales
10 mar 2021 . Actualizado a las 16:23 h.Al plan de bajas voluntarias con el que El Corte Inglés quiere aligerar hasta 3.000 empleos del grupo, no podrán acogerse todos los trabajadores. Además de los eventuales, los contratos de relevo y quienes trabajan «días sueltos», también están excluidos del ajuste los mayores de 50 años. ¿El motivo? Desde la dirección del gigante español de la distribución se aduce que, por la obvia razón de su edad, este es el colectivo que tendría «más difícil» reengancharse de nuevo al mercado laboral.
Ciertamente, las estadísticas de empleo señalan a los trabajadores sénior como los que -pese al valor de su experiencia- más boletos tienen para acabar como parados de larga duración y, en el peor de los casos, expulsados definitivamente del mercado laboral. Además, de tener que cambiar de empresa, lo que casi sería utópico para este perfil -especialmente en un momento de crisis como el actual- sería mantener su nivel retributivo medio y sus condiciones contractuales.
Y es que, según recoge el último informe no financiero de El Corte Inglés, correspondiente al 2019, aunque la retribución media global del grupo en ese ejercicio se situó en los 24.055 euros brutos anuales (incluyendo tanto la parte fija como la variable), el colectivo de mayores de 50 años superaron con holgura esa cantidad, al situarse de media en 30.687 euros.
El doble que los menores de 30
De hecho, y pese a que la remuneración media anual cayó algo más de un 4 % respecto al año precedente (en el 2018 frisó los 32.000 euros), el sueldo de los empleados más veteranos casi dobla al de los más jóvenes (menores de 30 años), que cobran de promedio 16.251 euros al año. También el salario de la horquilla de edad intermedia (entre 30 y 50 años), de 22.730 euros anuales, es un 26 % inferior (prácticamente 8.000 euros menos) al del grupo de mayor edad.
La situación retributiva es consecuencia de la antigüedad, ascenso y mejores condiciones contractuales de los trabajadores más experimentados. Aunque la memoria no financiera recoge que el 89,6 % de la plantilla tiene contrato indefinido, «lo que supone un punto porcentual más que el año anterior», en el tramo de los mayores de 50 es casi la práctica totalidad: concretamente el 98,6 % de un total de 79.077 empleados. El porcentaje baja casi a la mitad, hasta el 54,6 %, en los menores de 30.
En lo que respecta al tipo de jornada, el 70,4 % de la plantilla trabaja a jornada completa (un 55 % de mujeres y un 45 % de varones). De nuevo, los trabajadores más veteranos disfrutan en mayor medida de este tipo de jornada: el 77,3 % frente al 62,3 % de los empleados más jóvenes.
Si se tiene también en cuenta el grupo profesional, el 95,8 % de los 113 directivos y gerentes del grupo trabajan a jornada completa, un porcentaje que desciende progresivamente en el resto de categorías, hasta el 56,3 % del personal base.
De las 1.333 salidas voluntarias de personal registradas en el 019, algo más de la mitad (54,5 %) fueron de trabajadores de entre 30 y 50 años, y un 37 % de edad superior. A diferencia del anterior plan de bajas incentivadas, que en el 2016 supuso 1.400 salidas de mayores de 58 años, en esta ocasión solo podrán acogerse los menores de 50.