La Audiencia Nacional aclara que la empresa no puede imponer esa opción
01 feb 2021 . Actualizado a las 09:23 h.La Audiencia Nacional ha determinado que las horas de trabajo no satisfechas con motivo del permiso retribuido recuperable, aprobado por el Gobierno para el personal no esencial en pleno auge de la pandemia, puedeln ser compensadas con días de vacaciones siempre que el empleado así lo solicite. En una sentencia reciente, la sala de lo Social aclara que, en cualquier caso, a quien le corresponde plantear dicha petición es al trabajador ya que la empresa no puede imponerle unilateralmente el disfrute de vacaciones por el período correspondiente a este permiso. El Consejo de Ministros extraordinario del pasado 29 de marzo aprobó un permiso retribuido recuperable hasta el 9 de abril, no aplicable a los trabajadores incluidos en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), a los que se encontraran de baja ni a los que teletrabajaran. La medida, que según manifestó entonces el Gobierno buscaba reducir la movilidad al nivel de un fin de semana de confinamiento, sería abonada por el empleador, si bien el trabajador tendría que recuperar las horas en su vuelta a la empresa y antes del 31 de diciembre del 2020. En esta ocasión, los magistrados analizan la demanda de la Unión Sindical Obrera (USO) contra Indra Soluciones Tecnologías de la Información a raíz de las negociaciones, iniciadas el pasado julio, en las que sindicatos y empresa buscaban la forma para que las 113 personas que se acogieron al permiso recuperaran las horas. Conversaciones en las que la compañía puso sobre la mesa varias alternativas, entre ellas las de compensar el permiso con días de vacaciones. No hubo acuerdo, y el caso acabó en los tribunales, que ahora le han dado la razón a Indra porque entienden que la compañía no pretendía imponer esa opción de manera unilateral, sino ponerla a disposición de los empleados que quisieran acogerse a ella.