La entidad asegura que a las empresas que tienen presencia femenina les ha ido «significativamente mejor»
25 ene 2020 . Actualizado a las 10:07 h.Goldman Sachs ha hablado. Y su decisión puede cambiar mucho el panorama empresarial de todo el mundo. Porque a partir del mes de julio, el grupo bancario no ayudará a salir a bolsa a ninguna empresa europea o estadounidense que no tenga en su junta directiva a, al menos, un miembro «diverso», siendo este preferiblemente una mujer. Con esta decisión histórica, el banco da los primeros pasos hacia el fin de los consejos de administración dominados exclusivamente por hombres blancos y heterosexuales. No es capricho. Sus razones tienen, porque según la entidad, esta resolución llega tras analizar los resultados de las compañías que en los últimos años han lanzado ofertas públicas de acciones en EE.UU. y constatar que a aquellas con presencia femenina les ha ido «significativamente mejor».
Un mínimo de dos
Y este solo es el primer paso. Porque para el 2021, la intención de Goldman es requerir un mínimo de dos, tal y como explicó el consejero delegado de la entidad, David Solomon, en el Foro de Davos. «Puede que perdamos algo de negocio, pero a la larga creo que este es el mejor consejo que podemos dar a empresas que quieran dar retornos de calidad a sus accionistas», apuntó Solomon. Este experto cree que uno de los factores que explican la falta de diversidad en muchas juntas es que la mayoría de los candidatos son elegidos entre personas que ya han trabajado como ejecutivos de otras empresas, lo que cierra el camino a muchas mujeres. Solomon también se mostró dispuesto a ayudar a sus clientes a encontrar candidatas adecuadas.