Así serán las prejubilaciones y el nuevo convenio de Telefónica

Los empleados con más de 53 años pueden acogerse al nuvo plan de salidas de la compañía

TELEFÓNICA

madrid / colpisa

Comienza la cuenta atrás para que los empleados más veteranos de Telefónica puedan acogerse a su nuevo Plan de Suspensión Individual (PSI), de carácter voluntario y que supone anticipar el retiro laboral. La dirección de la multinacional española y los sindicatos lo suscribieron este viernes, junto al nuevo convenio colectivo para el próximo trienio y una línea de bajas incentivadas.

Las conversaciones entre ambas partes comenzaron en junio, y fue dentro de ellas donde la compañía que preside José María Alvarez Pallete planteó reeditar el PSI que ya realizó en el 2015, y que se saldó con la salida de 6.500 empleados. El renovado programa se dirige a sus trabajadores mayores de 53 años -unos 4.500 según los sindicatos-, que cuenten además con 15 años de antigüedad en el grupo.

El plazo para acogerse al plan finaliza el 31 de octubre próximo y quienes lo hagan podrán mantener dos tercios del salario regulador (el 68 % en concreto), el seguro médico y la póliza colectiva de riesgo de la compañía, además de que la empresa costeará las cuotas a la Seguridad Social hasta la edad legal de jubilación y mantendrá las aportaciones a su plan de pensiones.

Aparte de Telefónica España (16.000 trabajadores), las otras dos empresas vinculadas por dicho plan son Telefónica Móviles (4.000 empleados) y Telefónica Soluciones (1.000 integrantes), que podrían ver reducida su plantilla en más de un 30 % tras la finalización de los tres programas previstos para recortar su tamaño. Y es que junto al PSI, empresa y sindicatos también han acordado un máximo de 300 jubilaciones forzosas, así como una línea de bajas incentivadas para quienes lleven en la empresa al menos un lustro, no superen los 55 años de edad y no hayan podido acogerse a las otras vías de salida que se han pactado. Para estas personas habría una compensación económica equivalente a 45 días de salario por año trabajado (eso sí, considerando solo la parte de sueldo fijo, no los variables), con un máximo de tres anualidades y media (157 días en total). Telefónica se ha comprometido a incorporar «dos nuevos empleos por cada persona que se retire por jubilación forzosa». De ellos, «al menos la mitad» irán destinados a personas menores de 35 años.

 Garantía de empleo

Este 2019 también será el primer año de los tres de vigencia del nuevo convenio colectivo de las tres sociedades citadas. Incluye una subida salarial anual del 1,5 %, junto a sendos pluses de 300 euros en el 2020 y el 2021, de los que la mitad serán consolidables en cada ejercicio. Asimismo, se elevará de forma progresiva la compensación al turno de tarde y el importe de los vales comida llegará a 11 euros.

El convenio, prorrogable por otro año más, recoge una garantía de empleo -sin ERE ni salidas forzosas- y otra de no movilidad geográfica. Y para «evolucionar hacia una compañía más digital y flexible», estudiará conceder un día de teletrabajo a la semana en las áreas donde sea posible y elevar el número de teletrabajadores,

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