¿Puede tu empresa obligarte a pasar el reconocimiento médico?

El Supremo emite un fallo con el que establece en qué casos los trabajadores deben pasar por las manos del médico


El reconocimiento médico de la compañía puede convertirse en fuente de conflicto entre empresario y trabajadores. La ley de prevención de riesgos laborales obliga al jefe a ofrecer a sus subalternos un servicio de vigilancia de la salud periódico y que esté relacionado con los riesgos inherentes al puesto que desempeñan. En la mayoría de casos, el empleado puede acceder o desestimar este servicio. Pero, tal y como ha dejado claro la Justicia, existen excepciones. Entonces, ¿cuándo es obligatorio?

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