El comunicado del TJUE explica que el 75 % de los trabajadores a tiempo parcial en España son mujeres
09 may 2019 . Actualizado a las 05:00 h.Europa critica la forma en la que España calcula las pensiones de los trabajadores contratados a tiempo parcial. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) considera que el sistema que usa España para decidir el importe de estas jubilaciones incluye elementos que la reducen más de la cuenta y además es sexista, ya que es especialmente desventajoso para las mujeres, que son quienes más contratos parciales firman. Aunque deja en manos de los tribunales nacionales aclarar este último punto, el comunicado del TJUE explica que el 75 % de los trabajadores a tiempo parcial en España son mujeres, por lo que este cálculo de su jubilación puede dar lugar a una «discriminación indirecta por razón de sexo», contraria al derecho europeo. De hecho, fue una mujer española la que impugnó las cuentas que había hecho la Seguridad Social sobre su pensión en el 2016, y recurrió al Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León cuando su demanda fue desestimada. Fue esta instancia la que planteó la cuestión al TJUE.
Eso sí, el tribunal con sede en Luxemburgo estima que le corresponde al de Castilla y León apreciar si los datos de distribución de hombres y mujeres son «válidos, representativos y significativos». Si llega a la conclusión de que la normativa española coloca a las mujeres en una posición de desventaja, debería «valorar modificar su legislación». Así, Luxemburgo resuelve así que la normativa española para el cálculo de las pensiones de los trabajadores a tiempo parcial es incompatible con el artículo 4 de la directiva 79/7/CEE del Consejo de 9 de diciembre de 1978 que consagra el principio de igualdad de trato en materia de Seguridad Social.