Las empresas podrán jubilar a los 65,5 años si se cotizó lo suficiente para cobrar la pensión completa

Gobierno y agentes sociales ultiman el subsidio para parados de larga duración a partir de 52 años


madrid / colpisa

El nuevo Gobierno y los agentes sociales no parecen estar muy convencidos de las posibles bondades del llamado envejecimiento activo, es decir, seguir trabajando más allá de la edad de retiro legal. Eso y los graves problemas que arrastra el mercado laboral conceden mayor importancia el efecto sustitución entre los asalariados.

En este contexto, el Ministerio de Trabajo, junto a las patronales CEOE y Cepyme, de un lado, y los sindicatos CC.OO. y UGT, de otro, han alcanzado un principio de acuerdo para que las empresas puedan obligar a sus empleados a jubilarse una vez cumplan la edad legal de retiro -algo que ya se contemplaba antes de la reforma del sistema en el 2013, salvo algunas excepciones-, ahora de 65 años y seis meses. Eso sí, para ello el trabajador en cuestión debe haber podido cubrir ya las cotizaciones a la Seguridad Social necesarias (35,5 años) para disfrutar el 100 % de la pensión.

La otra condición necesaria es que «se mejore el empleo en la empresa», apuntan fuentes de la negociación. En concreto, bien que se sustituyan contratos temporales por indefinidos, bien que entren nuevos trabajadores en lugar de los jubilados. En cualquier caso, «los convenios colectivos podrán establecer cláusulas que posibiliten» esas jubilaciones forzosas, es decir, habrán de negociarlo antes la empresa y los representantes de la plantilla.

En UGT y CC.OO. creen que sería bueno «reforzar la redacción» del documento con dos criterios recogidos en la doctrina del Tribunal Constitucional. De un lado, «la necesidad de garantizar la oportunidad de trabajo a la población en paro» y, por otro, que «en ningún caso haya una amortización de puestos de trabajo».

También goza de consenso la recuperación del subsidio especial por desempleo para mayores de 52 años, que con la polémica reforma laboral del 2012 se elevó a 55 años. El Gobierno y los sindicatos están de acuerdo, adaptando además el criterio del Constitucional que elimina la exigencia de que las rentas máximas sumen las de todo el hogar y no solo las del individuo.

Esta ayuda para un colectivo muy afectado por el paro de larga duración tendría 400.000 beneficiarios en el 2019, con un coste inicial de 377 millones -el Estado también cotiza por los beneficiarios hasta la edad de jubilación- que se triplicaría con creces hasta los 1.250 millones cuando esté en pleno funcionamiento

Más tiempo de negociación

La patronal, por su parte, ha pedido una semana para estudiarlo y presentar sus propuestas, al igual que el resto de los puntos que se negocian en la mesa tripartita del diálogo social. Todos volverán a reunirse el 29 de octubre y el Gobierno tratará de sacar un nuevo borrador de acuerdo para tratar de darle un impulso casi definitivo.

La negociación está casi ultimada para recuperar la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa, pero no así en los procesos de descuelgue ni en la ultraactividad.

Conoce toda nuestra oferta de newsletters

Hemos creado para ti una selección de contenidos para que los recibas cómodamente en tu correo electrónico. Descubre nuestro nuevo servicio.

Votación
20 votos
Tags
Comentarios

Las empresas podrán jubilar a los 65,5 años si se cotizó lo suficiente para cobrar la pensión completa