Respecto a las condiciones de traslado a las fábricas de Polonia o Alemania incluyen, entre otras, los gastos de traslado y mudanza, una asignación económica de compensación por la diferencia del coste de vida, ayuda para alquiler de vivienda, gastos de escolaridad para hijos entre 4 y 18 años, y clases de idioma para el empleado y su familia.
Altadis considera que con estas opciones de recolocación interna se produce un «avance significativo» en la negociación, procurando al mismo tiempo soluciones que no perjudiquen la sostenibilidad del centro cántabro y confía en alcanzar el mejor acuerdo posible para todas las partes antes del 30 de abril, fecha límite para la negociación.
